關(guān)鍵詞： 特崗教師 2024

1.行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為是（  ）

A.行政命令

B.行政許可

C.行政鑒定

D.行政確認(rèn)

2.小明通過微信給好朋友發(fā)紅包，結(jié)果不小心錯發(fā)給小強(qiáng)。這種情形小強(qiáng)屬于（  ）

A.不當(dāng)?shù)美?/span>

B.無因管理

C.善意取得

D.不勞而獲

1.下列有關(guān)人身權(quán)說法錯誤的是（  ）

A.人身權(quán)與權(quán)利主體的人身緊密相連

B.人身權(quán)也具有直接的財產(chǎn)內(nèi)容

C.人身權(quán)可以分為身份權(quán)和人格權(quán)

D.法人也享有一定的人身權(quán)

2.我國繼承法規(guī)定，繼承人對于被繼承人生前的合法債務(wù)（  ）

A.應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全額償還

B.可以負(fù)責(zé)全額償還

C.可以不負(fù)責(zé)償還

D.應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)的實際價值范圍內(nèi)負(fù)責(zé)清償

1.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（  ）

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因個人糾紛受到暴力等意外傷害的

B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

C.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作無關(guān)的事情受到傷害的

D.在工作時間，私自外出遭受交通事故受到傷害的

2.某甲到一家私營公司上班已3個多月，公司人事部門只發(fā)了張聘用書給他，卻一直不與他簽訂書面勞動合同。他聽說不簽訂書面勞動合同是要支付雙倍工資的，但公司負(fù)責(zé)人說，聘書與勞動合同是一回事。對此，正確的說法是（  ）

A.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自聘用之日起三個月內(nèi)訂立書面勞動合同

B.公司的說法是正確的，能以聘書來代替勞動合同

C.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效

D.聘書只是用人單位向勞動者發(fā)出的邀約

【參考答案解析】

1.B【講師解析】行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。

2.A【講師解析】不當(dāng)?shù)美?，是指沒有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。

3.B【講師解析】人身權(quán)是與民事主體的人身密切聯(lián)系、不可分離的，沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)等。身份權(quán)包括親權(quán)、配偶權(quán)、親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等。法人也享有一定的人身權(quán)，如名稱權(quán)等。

4.D【講師解析】《中華人民共和國繼承法》第三十三條規(guī)定，繼承財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實際價值為限。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)償還責(zé)任。

5.B【講師解析】我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

6.D【講師解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。A項說法錯誤。聘書規(guī)定的內(nèi)容相對簡單，不能涵蓋勞動合同的所有條款，所以不能用聘書來代替勞動合同，故B選項不正確；根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效，所以C選項也不正確。故選D。

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