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    【每日一練】2022年特崗教師招聘考試(9月7日)

    時間:2022-09-07 09:12:25責(zé)任編輯:bjszz

    關(guān)鍵詞: 特崗教師 2022

    • 報名條件
    • 考試指南
    • 歷年考情
    • 選課報班
    專業(yè)老師在線答疑

    一、單選題

    1.封建社會教育的特點(diǎn)是(  )

    A.民主性

    B.等級性

    C.科學(xué)性

    D.開放性

    2.下列哪項(xiàng)觀點(diǎn)體現(xiàn)了素質(zhì)教育的理念(  )

    A.不要“尖子生”

    B.為減輕負(fù)擔(dān),不給學(xué)生留作業(yè)

    C.不要學(xué)生考試,尤其是百分制考試

    D.教育應(yīng)該使學(xué)生主動、生動、愉快地發(fā)展

    3.“眼不見為凈”,從心理防衛(wèi)的方法來看屬于(  )

    A.投射作用

    B.否定作用

    C.退行作用

    D.升華作用

    4.課堂上,當(dāng)有學(xué)生出現(xiàn)不專心聽講、交頭接耳等這些擾亂課堂秩序的行為時,老師的解決方法不恰當(dāng)?shù)氖牵? )

    A.暫時采取淡化處理

    B.通過眼神交流,提醒學(xué)生

    C.將學(xué)生調(diào)到最后一排,孤立他

    D.讓學(xué)生回答問題

    5.加強(qiáng)學(xué)習(xí)是教師提升師德修養(yǎng)的(  )

    A.根本途徑

    B.最高層次

    C.基本方法

    D.必要途徑

    二、判斷題

    1.只要教育得法,人人都可以成為歌唱家、科學(xué)家、詩人。(  )

    2.教師由教書匠轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃业闹饕獥l件是堅持學(xué)習(xí)課程理論和教學(xué)理論。(  )

    3.一般來說,測驗(yàn)的信度與效度成正比,信度越高,則效度也越高。(  )

    4.教師職業(yè)倦怠是用來描述教師不能順利應(yīng)對工作壓力時的一種極端反應(yīng),是教師在長期壓力體驗(yàn)下而產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的耗竭狀態(tài)。(  )

    5.新課程的核心理念是使學(xué)生更快樂地學(xué)習(xí)。(  )







    【參考答案解析】

    一、單選題

    1.B【解析】封建社會的學(xué)校教育較之奴隸社會的學(xué)校教育,在規(guī)模上逐漸擴(kuò)大,在類型上逐漸增多,在內(nèi)容上也日益豐富,并且具有等級性、專制性和保守性。

    2.D【解析】A、B、C三項(xiàng)均是在實(shí)施素質(zhì)教育過程中出現(xiàn)的誤區(qū)。

    3.B【解析】否認(rèn)是指對某種痛苦的現(xiàn)實(shí)無意識地加以否定。例如,“掩耳盜鈴”“眼不見為凈”。

    4.C【解析】課堂問題行為處理的具體策略包括:忽略小而且轉(zhuǎn)瞬即逝的問題行為、使用非言語線索(如眼神注視、運(yùn)用臉部表情等)和細(xì)小的停頓、課堂提問等。A、B、D項(xiàng)屬于課堂問題行為處理的策略。C項(xiàng)不利于學(xué)生的身心健康,這種解決課堂問題行為的方法不恰當(dāng)。

    5.D【解析】加強(qiáng)學(xué)習(xí),是師德修養(yǎng)的必要途徑。

    二、判斷題

    1.×【解析】題干描述的是教育萬能論的觀點(diǎn)。這是一種片面地夸大教育在人的發(fā)展中的作用的觀點(diǎn)。

    2.×【解析】以研究者的眼光審視和分析教學(xué)理論與教學(xué)實(shí)踐中的各種問題,對自身的行為進(jìn)行反思是教師由“教書匠”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖逃摇钡闹饕獥l件。

    3.×【解析】信度是效度的必要條件,但不是充分條件。一個測量工具要有效度必須有信度,沒有信度就沒有效度;但是有了信度不一定有效度。信度低,效度不可能高;信度高,效度未必高。

    4.√【解析】長期的職業(yè)壓力會導(dǎo)致教師的職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠是個體在長期的職業(yè)壓力下,缺乏應(yīng)對資源和應(yīng)對能力而產(chǎn)生的身心耗竭狀態(tài)。

    5.×【解析】基礎(chǔ)教育課程改革的核心理念是:為了中華民族的復(fù)興,為了每一位學(xué)生的發(fā)展。


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