關鍵詞： 特崗考試

各有關市、縣（市、區(qū)）教育局（教體局）、財政局：

根據(jù)教育部辦公廳、財政部辦公廳《關于做好2020年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳〔2020〕2號）和省教育廳、省財政廳、原省人事廳、省編辦《關于印發(fā)〈安徽省“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”實施方案〉的通知》（教師〔2009〕7號）精神，現(xiàn)就做好我省2020年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作通知如下。

一、政策要點

1.實施范圍。根據(jù)各地申報情況，2020年我省“特崗計劃”實施范圍為：國家連片特殊困難地區(qū)大別山片區(qū)縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣（市、區(qū)）和省級扶貧開發(fā)工作重點縣（市、區(qū)）的28個設崗縣（市、區(qū)）。

2.招聘數(shù)量。2020年全省計劃招聘特崗教師3000名，各設崗縣（市、區(qū)）的招聘名額見《2020年“特崗計劃”各設崗縣（市、區(qū)）核定計劃表》（附件1）。

3.招聘條件。

（1）2020年特崗教師招聘不將教師資格作為限制性條件，具體要求按照人力資源社會保障部、教育部等7部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）符合招聘崗位要求。

（3）以普通高校本科及以上畢業(yè)生和師范專業(yè)?？飘厴I(yè)生為主，年齡不超過30周歲。

4.財政支持。中央財政繼續(xù)對特崗教師給予工資性補助。教育部、財政部將根據(jù)各地2020年設崗計劃和往屆特崗教師在崗人數(shù)核撥2020年“特崗計劃”中央補助經(jīng)費。

5.工作重點。切實加強鄉(xiāng)村學校特別是深度貧困地區(qū)學校教師補充；縣城學校不再補充新的特崗教師；持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結構，加強體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充；向湖北籍和湖北省高校畢業(yè)生傾斜。

二、工作要求

1.確保特崗教師待遇保障。各設崗縣（市、區(qū)）要強化主體責任，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優(yōu)、年度考核等方面享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各設崗縣（市、區(qū)）根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。要落實好周轉宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實際困難。

2.開展特崗教師針對性培訓。各設崗縣（市、區(qū)）可結合“國培計劃”或采用其他有效方式對特崗教師開展具有針對性的系統(tǒng)培訓和指導。尤其是針對非師范專業(yè)畢業(yè)生，要認真做好入職前的培訓工作，幫助其提升師德修養(yǎng)，提高教育教學能力和水平。

3.落實特崗教師入編等工作。各設崗縣（市、區(qū)）要嚴格按照有關文件精神，保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，扎實做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續(xù)計算工齡、教齡，不再實行試用期。要做好《〈農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃〉教師服務證書》編制和發(fā)放的相關工作。按照國家有關規(guī)定落實好服務期滿特崗教師相關優(yōu)惠政策。

4.強化特崗教師信息管理。我省依托“全國教師管理信息系統(tǒng)”建立了特崗教師數(shù)據(jù)庫，各設崗縣（市、區(qū)）要及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師信息，嚴格審核把關，并按要求及時報送相關數(shù)據(jù)。

5.營造良好社會氛圍。2020年是“特崗計劃”實施15周年，各設崗縣（市、區(qū)）要深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村義務教育質量，助力脫貧攻堅作用發(fā)揮和取得成果等方面的總結，并通過多種形式和渠道進行廣泛宣傳。請每個設崗縣（市、區(qū)）認真遴選2名具有代表性的優(yōu)秀特崗教師和1個“特崗計劃”組織實施較好、特崗教師群體助力農(nóng)村義務教育、脫貧攻堅等作用發(fā)揮較好的典型案例，分別填寫《優(yōu)秀特崗教師先進事跡推薦表》（附件2）和《特崗計劃組織實施典型案例推薦表》（附件3），由所在市教育局負責審核，并以書面形式將推薦結果（附排名情況）和推薦表于5月29日上午下班前報至省教育廳師資處。5月31日前省教育廳將從中遴選3—5名具有代表性的優(yōu)秀特崗教師和3—5個“特崗計劃”典型案例報教育部。

三、組織保障

1.嚴密組織。今年我省特崗教師招聘工作仍將采取全省統(tǒng)一發(fā)布公告、統(tǒng)一組織筆試的方式開展，并通過多次遞補、征集志愿等方式，確保100%完成招聘計劃。深度貧困地區(qū)和急需緊缺專業(yè)的特崗教師招聘，可以結合實際情況適當降低開考比例、或不設開考比例，采取面試、直接考察的方式公開招聘，劃定成績合格線。

2.加強督查。各設崗縣（市、區(qū)）要嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，并嚴格落實特崗教師待遇保障、服務期滿入編等政策。省教育廳將以適當?shù)姆绞綄Ω鞯芈鋵嵦貚徲媱澢闆r進行督查。對于“特崗計劃”實施管理工作不到位，招聘計劃完成率較低、特崗教師保障政策落實問題突出的縣（市、區(qū)），下一年度將適當核減崗位名額。

聯(lián)系人:安徽省教育廳師資處趙淼，電話：0551-62822080，電子信箱：sfc@ahedu.gov.cn。

附件：1.2020年“特崗計劃”各設崗縣（市、區(qū)）核定計劃表

2.優(yōu)秀特崗教師先進事跡推薦表

3.“特崗計劃”組織實施典型案例推薦表

安徽省教育廳

安徽省財政廳

2020年5月27日

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