關(guān)鍵詞： 招教考試

網(wǎng)上報名時間：自7月9日10:00起至7月11日18:00止

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《三明市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<三明市2023年人才引進(jìn)和招聘緊缺急需專業(yè)目錄>的通知》(明人社〔2022〕281號)等文件規(guī)定，經(jīng)研究，我局將組織全市部分事業(yè)單位開展“揚(yáng)帆綠都·圓夢三明”主題專項公開招聘活動，面向社會公開招聘緊缺急需專業(yè)工作人員150名?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項通告如下：

一、招聘基本條件和要求

（一）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義、遵紀(jì)守法，品行端正；

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.報考者年齡要求為18周歲以上、40周歲以下(即1982年7月至2005年7月期間出生)，具體以崗位要求的年齡為準(zhǔn)；

4.具備擬報考崗位所需的其他資格條件，能勝任崗位工作要求。報考者的學(xué)歷（學(xué)位）、資格條件或相關(guān)資歷要求的計算，截止時間為2023年7月13日，通過考試但尚未取得崗位要求的職業(yè)資格或職稱等證書的，須提供由相關(guān)部門出具的成績單及是否通過考試的結(jié)論。2023年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書取得的時間可延至2023年9月30日。

香港、澳門、臺灣居民中的中國公民，符合崗位要求的資格條件可以報考。

（二）下列人員不得報考：

1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為，以及因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠信檔案且記錄期限未滿的人員的人員；

3.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中明確的回避關(guān)系的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象且尚未履行義務(wù)的人員；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

6.按有關(guān)規(guī)定或公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘要求的最低服務(wù)年限未滿的人員；

7.我市及相關(guān)縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員不得報考“緊缺專業(yè)免筆試”崗位，具體以崗位要求為準(zhǔn)；

8.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（即2024年及以后才學(xué)業(yè)期滿的全日制普通教育學(xué)生）、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

二、招聘崗位及要求

具體招聘崗位、人數(shù)、條件以及其他要求詳見《2023年三明市事業(yè)單位公開招聘緊缺急需工作人員崗位信息表》（附件1）。

三、報名時間及方式

本次招聘采取線上（網(wǎng)絡(luò)）報名和現(xiàn)場報名兩種方式進(jìn)行。每名報考者只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，請考生誠信參與考試。

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

報名時間：自7月9日（星期日）上午10:00起至7月11日（星期二）下午18:00止。

符合條件的報考者需將《2023年三明市事業(yè)單位專項招聘緊缺急需人才報名表》《2023年三明市事業(yè)單位專項招聘緊缺急需人才報名登記表》（附件2、3）以及個人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及崗位要求的相關(guān)資格證書（尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）掃描件，發(fā)送至報考崗位對應(yīng)的郵箱進(jìn)行報名（詳見附件1），報名時間以郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)。

通過資格初審的考生，請于7月13日上午9:30前,攜帶報名材料原件及復(fù)印件，到三明教育學(xué)院（三元區(qū)牡丹新村31幢，原三明電大）報到集中，參加考試。

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（二）現(xiàn)場報名

報名時間：2023年7月13日（星期四）上午8:30-9:30

報名地點：三明教育學(xué)院（三元區(qū)牡丹新村31幢，原三明電大）

現(xiàn)場報名的考生需提交《2023年三明市事業(yè)單位專項招聘緊缺急需人才報名表》《2023年三明市事業(yè)單位專項招聘緊缺急需人才報名登記表》（附件2、3）以及個人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》及崗位要求的相關(guān)資格證書（尚未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場報名。

溫馨提醒：因現(xiàn)場報名點排隊等候時間較長，建議考生盡量選擇網(wǎng)絡(luò)報名，如確無上網(wǎng)條件再選擇現(xiàn)場報名。

（三）資格審核

根據(jù)崗位招聘條件，由招聘單位及主管部門對報考者進(jìn)行資格初審。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，報考者應(yīng)對自己所提交的信息和材料真實性負(fù)責(zé)，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形或提供虛假信息（含考核期間提供的證明材料等）的，一經(jīng)查實，即取消其考試資格或聘用資格。

（四）考試

本次招聘原則上采取直接面試考核方式進(jìn)行，面試成績即為總成績，總分為100分，面試成績合格線為70分。如某一崗位符合條件的報考人數(shù)超過一定比例時，用人單位及其主管部門將視情增加筆試環(huán)節(jié)?？忌荚嚦煽儽仨氝_(dá)到合格線方可進(jìn)入體檢和考察。成績計算方式、合格線劃定及考試安排等事項由招聘單位另行通知?？荚嚦绦蚝鸵蟀凑彰魅税l(fā)〔2012〕33號文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）體檢與考察

體檢人選按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定，由各招聘單位負(fù)責(zé)通知考生并組織體檢人選進(jìn)行體檢，請報考者務(wù)必準(zhǔn)確填寫聯(lián)系電話并保持通訊工具通暢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。體檢缺席者，取消聘用資格。

在職報考人員最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用(勞動)合同的有效材料，否則取消體檢資格。

由用人單位負(fù)責(zé)對面試、體檢均合格的考生進(jìn)行考察。對考生的考察，采取查閱檔案、談話等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并有針對性地了解其是否存在經(jīng)商辦企業(yè)行為，同時對應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。考生未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

如考察對象為尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生，由用人單位與其簽訂就業(yè)協(xié)議，待其取得畢業(yè)證、學(xué)位證后再進(jìn)行考察。

如遇體檢、考察不合格的，從面試成績上合格線的人員中按照從高到低順序依次遞補(bǔ)。

（六）公示

體檢、考察合格的確定為擬聘用人選，在招聘單位所屬市、縣人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站向社會公布，進(jìn)行為期7天的公示。

（七）聘用

對經(jīng)考試、體檢、考察均合格，且公示期滿無異議的擬聘人員，由各招聘單位及其主管部門審核確認(rèn)后，將有關(guān)材料報人社部門辦理聘用手續(xù)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

1.嚴(yán)格落實回避政策。凡從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，必須實行公務(wù)回避。

2.本次招聘工作由市、縣人社部門共同組織實施。招聘工作堅持公開、公平、公正原則，主動接受各級紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0598-7506603（三明市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委）。

其他未盡事宜，按照明人發(fā)〔2012〕33號文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.2023年三明市事業(yè)單位專項招聘緊缺急需人才崗位信息表

2.2023年三明市事業(yè)單位專項招聘緊缺急需人才報名表

3.2023年三明市事業(yè)單位專項招聘緊缺急需人才報名登記表

附件2、3.docx

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