關(guān)鍵詞： 招教考試

報(bào)名時(shí)間：2023年11月4日(星期六) 9:00-16:00

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，拓寬教育人才引進(jìn)渠道，結(jié)合我縣中小學(xué)校的編制和崗位空缺情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名中小學(xué)教師(基本編)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。

3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。

4.招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書(shū)。

5.報(bào)考人員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)，以招聘公告的《樂(lè)業(yè)縣2023年中國(guó)-東盟人力資源供需對(duì)接會(huì)暨全區(qū)人才交流大會(huì)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)中設(shè)置專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。

6.在職在編人員(含聘用教師控制數(shù))報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門(mén)和同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)同意。

7.報(bào)考人員年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下(含35周歲，下同);取得中級(jí)職稱(chēng)及以上報(bào)考的年齡可要求18周歲以上、40周歲以下。

8.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;

2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;

3.現(xiàn)役軍人;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;

5.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)或試用期未滿人員;

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

7.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的年齡、教齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年11月4日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

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二、報(bào)考程序

招聘工作依照發(fā)布招聘公告、宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、筆試(報(bào)考人數(shù)超過(guò)25人須參加筆試)、面試(試講)、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)崗位查詢(xún)

報(bào)考人員從發(fā)布公告起，可以通過(guò)百色市人才網(wǎng)http://bs.gxrc.com/查閱具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等(詳見(jiàn)附件1)。

報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、教師資格等資格條件需要咨詢(xún)的，請(qǐng)直接與資格審查單位聯(lián)系(聯(lián)系方式詳見(jiàn)附件1)。

(二)報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月4日(星期六) 9:00-16:00。

報(bào)名地點(diǎn)：南寧國(guó)際會(huì)展中心D區(qū)一層2號(hào)展廳百色專(zhuān)區(qū)。

2.報(bào)名辦法：

(1)報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表一份(登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印)、報(bào)名信息登記表(附件2)、同意報(bào)考證明(僅在職在編及聘用教師控制數(shù)人員提供，詳見(jiàn)附件4)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

(2)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員提供的證明材料不齊全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確或與報(bào)考崗位條件不相符，則取消其報(bào)名資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。

(三)資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)名資格審查：當(dāng)場(chǎng)按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。

2.通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不允許再更改報(bào)考崗位。對(duì)不符合招聘崗位條件的，不予審查通過(guò)，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過(guò)的報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。

3.考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與崗位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程有80%以上一致的可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在報(bào)名資格審查前自行舉證(詳見(jiàn)附件3)。

4.資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件與招聘崗位不符，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

(四)面試

1.確定進(jìn)入面試人選

面試實(shí)施單位根據(jù)崗位報(bào)名人員確定面試人員，單個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)超過(guò)25人須參加筆試(筆試另行通知)，筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，筆試合格方可進(jìn)入下一程序，每個(gè)崗位按照 1：3的比例，由高分到低分確定面試人選。筆試成績(jī)只作為確定面試(試講)人員的依據(jù)，不帶入下一程序計(jì)算總成績(jī)。

面試實(shí)施單位通過(guò)百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。

面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知

面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知

2.面試內(nèi)容及分值

面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人35分鐘，其中：備課20分鐘，試講15分鐘;面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)70分(含70分)以上為合格，報(bào)考人員面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績(jī)按四舍五入計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)當(dāng)天公布。面試成績(jī)作為是否進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

3.面試要求。招聘學(xué)校及主管部門(mén)不得向面試評(píng)委提供報(bào)考人員的個(gè)人信息，不得介紹報(bào)考人員與評(píng)委見(jiàn)面。報(bào)考人員面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù);透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

(五)確定聘用意向人選

招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)

1：1的比例，從高分至低分確定聘用意向人選。

出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：考生的面試成績(jī)并列時(shí)，以面試成績(jī)的“教學(xué)實(shí)施能力”要素最后得分成績(jī)高的確定為聘用意向人選，若該項(xiàng)得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計(jì)能力”項(xiàng)得分排名，成績(jī)高的確定為聘用意向人選，以此類(lèi)推順延至下一個(gè)要素。

(六)體檢和考核

樂(lè)業(yè)縣教育局負(fù)責(zé)擬聘用人員體檢和考核工作，組織擬聘用人員到縣級(jí)及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)行考核。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家制定行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬聘用人員承擔(dān)。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)場(chǎng)告知考生并安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。

當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢不合格的，不再擇日安排進(jìn)一步檢查，體檢結(jié)果以當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的不合格體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或者體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人員的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢合格人員可按照招聘程序進(jìn)入考核階段，考核工作參照中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

考核著重?cái)M聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是有違紀(jì)違法記錄、違背師德師風(fēng)要求、重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢造成崗位空缺的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績(jī)從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上。遞補(bǔ)人選體檢合格后方可進(jìn)行考核。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(七)公示和聘用

考核合格后進(jìn)行公示，公示期為7日。公示期滿后，對(duì)擬聘人員提出異議并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員名單公示后，應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

聘用人員須報(bào)縣委人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意方可辦理相關(guān)手續(xù)。

三、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，遵紀(jì)守法。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

(三)本公告由樂(lè)業(yè)縣教育局負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考資格審查及有關(guān)政策咨詢(xún)電話：0776-7929370

附件1：樂(lè)業(yè)縣2023年中國(guó)-東盟人力資源供需對(duì)接會(huì)暨全區(qū)人才交流大會(huì)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表 .xls

附件2：樂(lè)業(yè)縣2023年中國(guó)-東盟人力資源供需對(duì)接會(huì)暨全區(qū)人才交流大會(huì)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名信息登記表.xls

附件3：專(zhuān)業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

樂(lè)業(yè)縣教育局

2023年11月3日

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