關(guān)鍵詞： 招教考試

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年11月13日至11月19日

根據(jù)博愛(ài)縣學(xué)前教育發(fā)展需要，按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司受博愛(ài)縣教育體育局委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘幼兒教師和保健醫(yī)。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃為博愛(ài)縣公辦幼兒園公開(kāi)招聘幼兒教師45名、保健醫(yī)3名。

二、崗位性質(zhì)

本次招聘的公辦幼兒園幼兒教師及保健醫(yī)不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理，崗位性質(zhì)為勞務(wù)派遣。錄用后與焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由眾鑫公司勞務(wù)派遣到博愛(ài)縣公辦幼兒園從事幼兒保教工作。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）品行良好、心理陽(yáng)光、有愛(ài)心，熟悉兒童生活習(xí)性、了解兒童心理，熱愛(ài)幼教事業(yè)。

（三）具有一定的文藝表演能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

（四）報(bào)考崗位的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格、年齡要求如下：

1.幼師崗位要求

（1）全日制中專(zhuān)及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)，持有幼兒園及以上教師資格證。

（2）年齡在18-35周歲（2005年11月13日之前出生，1988年11月13日之后）。

2.保健醫(yī)崗位要求

（1）醫(yī)師應(yīng)當(dāng)取得衛(wèi)生行政部門(mén)頒發(fā)的《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)》或《執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證》(含鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書(shū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書(shū))；護(hù)士應(yīng)當(dāng)取得《護(hù)士資格證書(shū)》。

（2）年齡在18-40周歲（2005年11月13日之前出生，1983年11月13日之后）。

（五）有下列情況之一的不得報(bào)考：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.受到黨紀(jì)或政紀(jì)處分，處分期未滿的；

3.因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；

4.曾被開(kāi)除公職的；

5.其它不符合報(bào)考資格條件的。

四、報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2023年11月13日至2023年11月19日，每天上午8：30—11：30，下午14：30—17：30。

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五、報(bào)名地點(diǎn)

1、焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司招聘報(bào)名柜臺(tái)（焦作市南通路西苑小區(qū)4號(hào)樓19-2、3號(hào)）報(bào)名電話：0391-3997236

2、博愛(ài)縣葵城路97號(hào)農(nóng)機(jī)局院報(bào)名電話:0391-8662278

六、報(bào)名方式

此次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2023年公開(kāi)招聘合同制幼兒保教人員報(bào)名登記表》，粘貼近期一寸免冠照片1張。

七、提交材料

報(bào)名人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、醫(yī)師資格證、護(hù)士資格證、學(xué)歷電子注冊(cè)備案表、一寸免冠照片3張等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件1份。（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生面試資格確認(rèn)前未取得畢業(yè)證書(shū)的，提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，證明需加蓋所在院系公章）。

報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。

八、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。筆試、面試成績(jī)滿分均為100分?？荚嚳偝煽?jī)＝筆試成績(jī) + 面試成績(jī)。

考試工作由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（一）筆試

1.筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容包括幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒園教育教學(xué)方法、教師職業(yè)道德、學(xué)前教育政策法規(guī)等。

2.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)須持考生本人有效居民身份證，代領(lǐng)者須另提供其居民身份證。

3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上確定的為準(zhǔn)。

（二）面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員（如報(bào)名人數(shù)未達(dá)到應(yīng)招聘崗位數(shù)的2倍以上，全部進(jìn)入面試）。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》上確定的為準(zhǔn)。

3.幼兒教師面試根據(jù)學(xué)前教育五大領(lǐng)域，采取微型課形式(即模擬情景無(wú)學(xué)生狀態(tài)授課的方式)+才藝展示+現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行，試講時(shí)，備課10分鐘，微型課不超過(guò)10分鐘，才藝展示不超過(guò)5分鐘，滿分100分。

面試通過(guò)集中抽簽確定面試組和面試順序。因多個(gè)面試考場(chǎng)，按規(guī)定面試成績(jī)采用“二次平均法”對(duì)面試考場(chǎng)成績(jī)（面試時(shí)按評(píng)委打分計(jì)算出的面試成績(jī)）進(jìn)行平衡后的成績(jī)。

保健醫(yī)只參加面試不參加筆試。

4.筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單、錄用人員名單在焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站（http://www.jzzxhr.com）和微信公眾平臺(tái)“焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司”進(jìn)行發(fā)布。

九、體檢

1.體檢根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。若體檢過(guò)程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.體檢參照眾鑫公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、考察

體檢合格人員需提供當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)出具的無(wú)違法犯罪記錄證明，

主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、心理健康狀況等方面的情況。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

十一、錄用

根據(jù)參加考試人員的總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無(wú)異議的，與焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至博愛(ài)縣公辦幼兒園從事幼兒保教工作。

若擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額按崗位考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

錄后管理

（1）錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等由用工單位參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）實(shí)行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再?gòu)氖掠變罕＝坦ぷ鞯摹⒐ぷ鲬B(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到用工單位工作要求的，用工單位不予錄用。

（3）錄后合同管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他爭(zhēng)議均由焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。

焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險(xiǎn)代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、職稱評(píng)審等服務(wù)。

十二、工資待遇

工資經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額供給。

（1）工資待遇按照河南省確定的博愛(ài)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；被聘為班主任的教師，按省市規(guī)定發(fā)放班主任津貼；表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，由所在幼兒園給予適當(dāng)補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）保險(xiǎn)繳納。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中代為扣繳，連同單位應(yīng)繳部分一并交社保賬戶）。

十三、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

在整個(gè)招聘過(guò)程中，無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。

焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司

2023.11.7

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