關(guān)鍵詞： 招教考試

為順利開展2024年招聘中小學(xué)教師面試工作，根據(jù)江西省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2024年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教師字〔2023〕24號）、《江西省2024年中小學(xué)教師招聘公告》《江西省2024年中小學(xué)教師招聘第一批面試入闈人員名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》《江西省2024年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》等文件精神，結(jié)合我縣2024年中小學(xué)教師招聘計劃數(shù)和面試工作實(shí)際情況，現(xiàn)就面試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)委、監(jiān)委和社會的監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格按通過資格復(fù)審人員確定面試人選，根據(jù)筆試、面試綜合成績排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的相關(guān)決定，擇優(yōu)確定錄用人員。

二、面試組織

面試工作由縣教體局、人社局具體組織實(shí)施。成立“江西省金溪縣2024年招聘中小學(xué)教師面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

組 長：萬小平、吳  薇

副組長：吳光輝、黃俊平、龔  海、王冬龍、王  峻

成 員：陳雪官、周文勝、許春梅、程  彬、吳芽琴、何光榮、何廣東

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試工作的具體事務(wù)，辦公室主任由陳雪官同志擔(dān)任。

整個招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織負(fù)責(zé)實(shí)施，按照組織報名、資格審核、面試、公示、體檢、錄取和聘用等步驟進(jìn)行。

三、面試對象、方式及內(nèi)容

面試對象：為省廳公布的第一批面試入闈以及調(diào)劑、遞補(bǔ)后入闈且經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員。

面試方式：考生進(jìn)行試講（片段教學(xué)）測試，試講時長為12分鐘之內(nèi)。

四、面試教材范圍

小學(xué)：體育與健康面試教材為5-6年級（全一冊，人教版2013部審）。

初中：道德與法治面試教材為七年級（上冊，人教版2016部審）；歷史面試教材為中國歷史七年級（上冊，人教版2016部審）；地理面試教材為七年級（上冊，星球地圖出版社2012部審）；物理面試教材為八年級（上冊，人教版2012部審）；生物面試教材為生物學(xué)七年級（上冊，人教版2012部審）；體育與健康面試教材為九年級（全一冊，人教版2013部審）。

普通高中（含職高）：語文面試教材為語文必修（上冊），人民教育出版社（2019版）；數(shù)學(xué)面試教材為數(shù)學(xué)必修（第一冊），北京師范大學(xué)出版社（2019版）；思想政治面試教材為思想政治必修（2）-經(jīng)濟(jì)與社會，人民教育出版社（2019版）；歷史面試教材為歷史必修-中外歷史綱要（上），人民教育出版社（2019版）；地理面試教材為地理必修（第一冊），中國地圖出版社（2019版）；物理面試教材為物理必修（第一冊），人民教育出版社（2019版）；化學(xué)面試教材為化學(xué)必修（第一冊），人民教育出版社（2019版）；生物面試教材為生物學(xué)必修（1）- 分子與細(xì)胞，人民教育出版社（2019版）；音樂面試教材為音樂鑒賞（必修），人民音樂出版社（2019版）；美術(shù)面試教材為美術(shù)鑒賞（必修），人民美術(shù)出版社（2019版）；信息技術(shù)和通用技術(shù)面試教材為信息技術(shù)必修（1）- 數(shù)據(jù)與計算，上?？萍冀逃霭嫔纾?019版）。

五、面試時間、地點(diǎn)

面試時間：2024年7月23日上午起（具體時間見準(zhǔn)考證）。

面試地點(diǎn)：金溪縣仰山學(xué)校。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：2024年7月22日。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：金溪縣教體局人事股（四樓418室）

逾期不到者，以缺考論處。

六、面試成績評定

專家評委根據(jù)考生面試情況，按照《評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）給面試人員打分。最后成績的評定，采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分的方法，分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時，應(yīng)對參加面試人員隨機(jī)分組，并對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績=考生面試得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計算平均分時，應(yīng)去掉2個最高分、2個最低分。

為體現(xiàn)對考生公平，評委將在每種不同崗位考生參加面試時，對面試順序排前三名的考生，面試結(jié)束后須對其進(jìn)行綜合評分，評出每人得分，同時，面試順序排前三名考生到成績等待室等待。

專家評委須在面試人員片段教學(xué)成績登記表上簽字后，當(dāng)場公布，并要求考生簽字確認(rèn)，考生未得到簽字也應(yīng)主動提出。

中小學(xué)教師崗位（不含音樂、體育、美術(shù)、幼兒），筆試成績和面試成績各占50%，計入考生個人綜合成績（得分）；音樂、體育、美術(shù)及幼兒園教師崗位，筆試成績和面試成績分別占40%和60%，計入考生個人綜合成績（得分）。

七、錄取

1.考生綜合成績（筆試+面試）出現(xiàn)并列超過招聘錄取名額時，以面試成績高者優(yōu)先錄取；其次則以下列順序依次錄?。旱谝粚W(xué)歷層次高者，學(xué)科專業(yè)為教育類者，畢業(yè)時間早者，如再出現(xiàn)相同情況，則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

2.通過調(diào)劑、遞補(bǔ)和資格復(fù)審后崗位計劃數(shù)與面試入闈人數(shù)仍未達(dá)到面試比例的，其崗位的錄取聘用辦法將根據(jù)《江西省2024年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》中第五條第2款“對于參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績須達(dá)到合格線方可聘用?！焙汀督魇?024年中小學(xué)教師招聘第一批面試入闈名單及網(wǎng)上調(diào)劑公告》中第三條第3款“通過資格審查的入闈面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，招聘主管部門應(yīng)在面試前設(shè)定合格線，考生面試成績須達(dá)到合格線方可聘用”的要求，實(shí)施錄取聘用。

（1）考生面試成績合格線為70分。

（2）如崗位數(shù)未達(dá)面試比例數(shù)，但面試人數(shù)大于招聘崗位計劃數(shù)時，按綜合成績排名，先以該崗位規(guī)定的錄取比例，進(jìn)行錄用，剩余的崗位數(shù)在該崗位未錄人員中根據(jù)考生面試成績是否達(dá)到合格線進(jìn)行錄取，如未達(dá)到合格線則取消崗位計劃數(shù)。

（3）如考生面試成績都為70分及以上則按綜合成績從高到低順序錄完該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)，否則取消該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)。如綜合成績相同，而在該崗位計劃數(shù)不夠錄取的情況下，則以面試成績高者優(yōu)先錄取，其次則以下列順序依次錄取，第一學(xué)歷層次高者，學(xué)科專業(yè)為教育類者，畢業(yè)時間早者，如還繼續(xù)相同則由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（4）如崗位數(shù)未達(dá)面試比例數(shù)，但面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，錄取該崗位數(shù)以考生面試成績達(dá)到合格線進(jìn)行錄取，如未達(dá)到合格線則取消該崗位剩余計劃數(shù)。

3.考生入闈成績?yōu)橛行С煽?，考生缺考以零分論處并取消資格，崗位招聘計劃數(shù)不變，依次錄用。

4.擬錄取人員經(jīng)體檢合格、公示無異議后，須在規(guī)定時間內(nèi)到報考單位報到（教體局人事股）。逾期作自動棄權(quán)處理，取消錄取資格，后依次遞補(bǔ)錄取人員?？h人民政府審定后下文正式聘用，教育、人社等部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。

5.未按《江西省2024年中小學(xué)教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項(xiàng)公告》要求而參加了資格復(fù)審、面試的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其面試成績，不予錄用。

6.考生如有違紀(jì)違法、政審或面試后發(fā)現(xiàn)其資格不符合要求和弄虛作假等行為，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格。

7.本縣在編在崗教師如報考了本縣招聘崗位，資格復(fù)查不予通過；如參加了面試且通過，則取消其錄取資格。

8.政府下發(fā)錄用文件后，錄用人員如有棄權(quán)，不再依次遞補(bǔ)錄用。

八、面試要求

（一）對專家評委的要求

1.準(zhǔn)時到達(dá)面試考場，做好面試準(zhǔn)備；

2.嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行面試；

3.面試期間不得擅離考場，考生面試進(jìn)行時不得離開評委席。

4.禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

（二）對工作人員的要求

1.提前到達(dá)考場，做好面試準(zhǔn)備工作；

2.不得擅離考場，不得進(jìn)行與面試無關(guān)的活動；

3.服從工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)；

4.赴外地聘請專家評委人員，帶領(lǐng)專家評委進(jìn)入考場后，在指定場所集中，指導(dǎo)整個面試工作。

（三）對考生的要求

1.準(zhǔn)時參加面試；

2.攜帶面試要求的相關(guān)證件及材料，自覺接受驗(yàn)證；

3.遵守面試紀(jì)律，服從工作人員安排；

4.不得進(jìn)行可能影響面試公正性的活動；

5.不得攜帶任何參考資料進(jìn)入備課室。

九、面試紀(jì)律

（一）專家評委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

（二）禁止專家評委、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。

（三）專家評委、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

（四）對違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

（五）對具有違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的專家評委、工作人員、監(jiān)督人員等，將予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

十、其他事項(xiàng)

1.面試工作結(jié)束后，根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組”研究的決定，按照1：1比例確定擬聘人員為體檢對象。

2.本次面試不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)，也不組織編寫、出版任何考試用書。

3.本方案由金溪縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0794-5269710，未盡事宜另行通知。

附件：

1.金溪縣2024年公開招聘教師面試（片段教學(xué)）評分標(biāo)準(zhǔn)

2.面試（片段教學(xué)）工作流程

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