關(guān)鍵詞： 招教考試

青海省人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)《2025年全省事業(yè)單位人員

招聘工作方案》的通知

青政辦函〔2025〕3號(hào)

各市、自治州人民政府，省政府各委、辦、廳、局：

《2025年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。

青海省人民政府辦公廳

2025年1月24日

2025年全省事業(yè)單位人員招聘工作方案

為做好2025年全省事業(yè)單位人員招聘工作，按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署和省委、省政府有關(guān)要求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等政策規(guī)定，制定本方案。

一、總體要求

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，全面落實(shí)省委、省政府關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的決策部署，圍繞全省重大戰(zhàn)略部署和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展人才需求，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，統(tǒng)籌促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和高層次急需緊缺人才引進(jìn)，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，不斷提高招聘工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，努力把各方面優(yōu)秀人才集聚到現(xiàn)代化新青海建設(shè)事業(yè)中來(lái)。

二、招聘計(jì)劃

2025年全省預(yù)計(jì)招聘事業(yè)單位工作人員3000名。其中: 省直事業(yè)單位招聘工作人員預(yù)計(jì)800名左右，市 ( 州) 、縣 ( 市、區(qū)、行委) 、鄉(xiāng) (鎮(zhèn)) 事業(yè)單位招聘工作人員預(yù)計(jì)2200名左右，實(shí)際招聘人數(shù)以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核結(jié)果為準(zhǔn)。

三、招聘政策

嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā) 〔2024〕57號(hào)) 等政策規(guī)定，對(duì)以下政策予以重申和明確。

(一)年齡要求。年齡條件原則上設(shè)置為35周歲以下，對(duì)報(bào)考副高級(jí)以上職稱(chēng)、碩士以上學(xué)歷以及緊缺專(zhuān)業(yè)和特殊崗位的，可以適當(dāng)放寬。對(duì)報(bào)考縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，年齡上限可以放寬到40周歲；對(duì)報(bào)考中小學(xué)教師崗位的臨聘教師、報(bào)考縣級(jí)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)崗位的醫(yī)院臨聘人員，年齡上限可以放寬到45周歲。臨聘教師、醫(yī)院臨聘人員按照我省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

(二)專(zhuān)業(yè)要求。專(zhuān)業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配，原則上應(yīng)從寬設(shè)定專(zhuān)業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個(gè)或多個(gè)相近的適應(yīng)崗位要求的專(zhuān)業(yè)，也可按專(zhuān)業(yè)大類(lèi)設(shè)置。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)要求的，設(shè)置為專(zhuān)業(yè)不限。定向招聘崗位中的一般性管理崗位應(yīng)當(dāng)設(shè)置為專(zhuān)業(yè)不限。

(三)學(xué)歷要求。除中小學(xué)校和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以外，對(duì)報(bào)考鄉(xiāng) (鎮(zhèn)) 事業(yè)單位的，學(xué)歷可以放寬到高中、中專(zhuān) ( 含中職、技工學(xué)校) ，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入學(xué)歷要求；對(duì)報(bào)考工勤崗位的，學(xué)歷可以設(shè)置為高中以上文化程度；對(duì)報(bào)考其他崗位的，學(xué)歷要求原則上設(shè)置為大學(xué)專(zhuān)科 (含高職院校) 以上文化程度。職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘學(xué)歷要求按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)戶(hù)籍比例。專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、生源不足的崗位應(yīng)當(dāng)面向全省或全國(guó)招聘。各自治州招聘中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員可安排一定比例的崗位，面向本州戶(hù)籍生源招聘。除中小學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外，各縣(市、區(qū)、行委) 、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 事業(yè)單位可根據(jù)需要，面向所屬市 (州) 或本縣(市、區(qū)、行委) 戶(hù)籍生源招聘。

(五)雙語(yǔ)崗位。招聘崗位中涉及民族事務(wù)類(lèi)的，可以安排一定比例的崗位，招聘熟悉漢藏 (蒙) 雙語(yǔ)人員。藏 (蒙) 語(yǔ)言能力測(cè)試由市 (州)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或省直用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。

(六)筆試面試。參加統(tǒng)一考試的崗位，總成績(jī)由筆試和面試成績(jī)兩部分組成，一般崗位筆試成績(jī)占60％ 、面試成績(jī)占40％ ，筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，每科滿(mǎn)分各 150分，分別占筆試成績(jī)的50％；教師崗位筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％。各地區(qū)、各部門(mén)可根據(jù)招聘崗位的需要，加試履行崗位職責(zé)所必須具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)命題和組織考試，專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)占筆試成績(jī)的20％。主要以技能操作或技能指導(dǎo)履行職責(zé)任務(wù)的崗位，實(shí)際操作能力測(cè)試在考試中的比重原則上不低于50％。

全省中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)確定筆試科目和成績(jī)占比。

(七)定向招聘。各市(州) 、縣(市、區(qū)、行委 ) 、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 事業(yè)單位須安排10％ 以上的崗位，定向服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核合格的 “三支一扶” 計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃 (含青南計(jì)劃，基層青年專(zhuān)項(xiàng)) 、大學(xué)生村官等三類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年 (含) 以上的高校畢業(yè)生退役軍人招聘，其中，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)拿出一定比例崗位定向招聘上述四類(lèi)人員。事業(yè)單位可安排崗位定向招聘退役士兵(含高校畢業(yè)生退役士兵)。事業(yè)單位招聘中同等條件下，優(yōu)先招聘退役軍人。事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際設(shè)置適合殘疾人工作的崗位，按照規(guī)定招聘殘疾人。

(八)統(tǒng)一招聘。事業(yè)單位招聘計(jì)劃原則上應(yīng)明確具體的招聘單位。招聘中小學(xué)教師、公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員時(shí)， 可根據(jù)工作需要，以縣為單位實(shí)行整體統(tǒng)一招聘，由行業(yè)主管部門(mén)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的轄區(qū)空編單位內(nèi)統(tǒng)一分配。

(九)筆試加分。在事業(yè)單位招聘筆試考試中，對(duì)報(bào)考我省民族自治地區(qū)(包括六州和自治縣)事業(yè)單位崗位的少數(shù)民族考生，在筆試成績(jī)中給予加分。其中，報(bào)考六州州級(jí)事業(yè)單位崗位的加3分；報(bào)考西寧市、海東市所屬民族自治縣，以及六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的加5分。父母有一方現(xiàn)在六州工作滿(mǎn)3年(或現(xiàn)戶(hù)籍在六州滿(mǎn)3年)的漢族考生，報(bào)考六州事業(yè)單位崗位的，在筆試成績(jī)中給予加分。其中，報(bào)考六州州級(jí)事業(yè)單位的，滿(mǎn)3年不足10年的加1分，滿(mǎn)10 年不足20年的加2分，滿(mǎn)20年的加3分；報(bào)考六州所屬各縣事業(yè)單位崗位的，滿(mǎn)3年不足5年的加1分，滿(mǎn)5年不足10 年的加2分，滿(mǎn)10年不足 15年的加3分，滿(mǎn)15年不足20年的加4分，滿(mǎn)20年的加5分。退役士兵報(bào)考定向招聘崗位的，筆試成績(jī)加分按上述加分政策執(zhí)行；不報(bào)考定向招聘崗位的，筆試成績(jī)加5分。臨聘教師報(bào)考縣(市、區(qū)、行委)及以下中小學(xué)校教師崗位的，筆試成績(jī)加5分。以上各項(xiàng)加分累計(jì)不超過(guò)5分。

(十)履行合同。在合同期內(nèi)，事業(yè)單位正式工作人員報(bào)考其他招聘崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在單位及其主管部門(mén)同意。

(十一)基層服務(wù)年限。新招聘到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的事業(yè)單位工作人員可約定不超5年的基層服務(wù)年限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

(十二)支持有條件的事業(yè)單位自主招聘。高等院校、科研院所、黨校、青海日?qǐng)?bào)社等有條件組織自主招聘的事業(yè)單位，招聘方案按規(guī)定備案后，可面向社會(huì)自主招聘。自主招聘單位中行政管理、輔導(dǎo)員等通用型崗位參加全省統(tǒng)一招聘。

(十三)對(duì)高層次、急需緊缺人才實(shí)行考核聘用。屬于副高級(jí)以上職稱(chēng)、碩士以上學(xué)歷崗位，緊缺專(zhuān)業(yè)崗位或特殊崗位，按規(guī)定備案招聘方案后，可以采取考核聘用的方式招聘。

在制定事業(yè)單位 “考核聘用” 崗位以及自主招聘崗位的具體招聘方案時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需求對(duì)具體政策作適當(dāng)調(diào)整。

四、招聘程序

(一)編報(bào)計(jì)劃。省直各用人單位和各市(州) 要加大面向高校畢業(yè)生招聘力度，用編計(jì)劃報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核后，正式納入招聘計(jì)劃。未經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)用編審核的，不得納入招聘計(jì)劃。

(二)發(fā)布公告。省直、市( 州) 統(tǒng)一組織的例行招聘公告，分別由省、市 (州) 人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同同級(jí)組織部門(mén)聯(lián)合發(fā)布。全省中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘公告分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委單獨(dú)發(fā)布。

(三)報(bào)名及資格審查。統(tǒng)一組織的例行招聘原則上采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，并由省直用人單位及其主管部門(mén)和各市( 州)有關(guān)部門(mén)在網(wǎng)上進(jìn)行資格審查。資格審查單位應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)審查制度，按照 “ 誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)” 的原則，建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字等制度，及時(shí)妥善處理資格審查過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題。

(四)筆試和面試。筆試、面試工作按有關(guān)規(guī)定和備案的招聘方案執(zhí)行。省人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的考試命題由省人事考試中心負(fù)責(zé)，市 (州) 自行組織的考試命題，由各市(州)自行負(fù)責(zé)，并按相關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織實(shí)施。省教育廳、省衛(wèi)生健康委自主組織的中小學(xué)教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘筆試命題分別由省教育廳、省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)。

(五)體檢和政審。體檢、政審工作由省直用人單位及其主管部門(mén)、各市(州) 有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，體檢工作及標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。政審工作除審查考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況外，應(yīng)突出考察考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)。

(六)公示和聘用。體檢及考察合格的擬聘用人員，由省直用人單位及主管部門(mén)、各市(州) 有關(guān)部門(mén)在原公告發(fā)布渠道進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議后，由省或市(州)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理聘用備案手續(xù)。

(七)組織崗前培訓(xùn)。按照《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》的要求，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和行業(yè)主管部門(mén)及用人單位應(yīng)對(duì)新聘人員加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，進(jìn)一步提高新聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)崗位適應(yīng)能力。

五、組織實(shí)施

(一)全省事業(yè)單位年度例行招聘(７月底前完成)。省直、市(州) 年度例行招聘計(jì)劃，按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則組織實(shí)施。統(tǒng)一筆試考務(wù)工作由省、市 (州) 人事考試中心負(fù)責(zé)，筆試時(shí)間擬定于３月底。面試工作根據(jù)崗位特點(diǎn)，由省、市 (州) 人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同同級(jí)組織部門(mén)統(tǒng)一組織，或由行業(yè)主管部門(mén)會(huì)同用人單位按規(guī)定組織實(shí)施。

(二)全省中小學(xué)教師招聘(８月底前完成)。全省中小學(xué)教師 (含特崗教師) 招聘，由省教育廳牽頭制定招聘工作方案，筆試由省教育廳負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，各市(州) 教育局實(shí)施。面試由各市(州) 教育局、省直相關(guān)單位組織實(shí)施。

(三)全省醫(yī)療衛(wèi)生人員招聘(８月底前完成)。全省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘 (含部門(mén)、單位所屬公立醫(yī)院) ，由省衛(wèi)生健康委牽頭制定招聘工作方案，筆試由省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織。面試由各市 (州) 衛(wèi)生健康委、省直相關(guān)單位組織實(shí)施。

六、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要按照本方案明確的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求，分別對(duì)每項(xiàng)招聘計(jì)劃制定具體方案，并按程序進(jìn)行備案。各地區(qū)政府、各部門(mén)分管負(fù)責(zé)同志為本地區(qū)、本部門(mén)相關(guān)招聘工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)履行職責(zé)、精心組織、嚴(yán)肅紀(jì)律、強(qiáng)化培訓(xùn)，定期開(kāi)展督促檢查，重大情況及時(shí)向?qū)俚攸h委、政府請(qǐng)示報(bào)告。

(二)密切協(xié)調(diào)配合。省委編辦要組織力量，及時(shí)對(duì)各地區(qū)、各部門(mén)報(bào)送的招聘計(jì)劃進(jìn)行審核，省人力資源社會(huì)保障廳要主動(dòng)加強(qiáng)溝通銜接，做好綜合協(xié)調(diào)、招聘公告審核、統(tǒng)一組織等工作。省教育廳負(fù)責(zé)全省中小學(xué)教師公開(kāi)招聘的統(tǒng)籌安排和組織實(shí)施。省衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)全省醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員公開(kāi)招聘的統(tǒng)籌安排和組織實(shí)施。省直相關(guān)部門(mén)、高等院校及其他科研院所要積極承擔(dān)命題、閱卷和面試專(zhuān)家的選派。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和招聘工作實(shí)際需要，保障考試工作和招聘人員崗前培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。各級(jí)公安部門(mén)要維持好考點(diǎn)秩序，做好試卷押運(yùn)、考場(chǎng)道路暢通和安全防范工作，及時(shí)處置突發(fā)情況。各級(jí)教育部門(mén)及學(xué)校要承擔(dān)起各地區(qū)統(tǒng)一組織招聘的考場(chǎng)、監(jiān)考人員安排工作。各級(jí)衛(wèi)生健康部門(mén)要指導(dǎo)做好考點(diǎn)醫(yī)療救護(hù)等工作。各級(jí)應(yīng)急管理部門(mén)和消防救援機(jī)構(gòu)要督促指導(dǎo)考點(diǎn)排查整治風(fēng)險(xiǎn)隱患，做好考場(chǎng)消防安全管理，狠抓安全責(zé)任和措施落實(shí)，守牢安全底線。各級(jí)無(wú)線電管理部門(mén)要積極配合，確保各考區(qū)、各考點(diǎn)監(jiān)測(cè)設(shè)備和人員到位，有效防范和打擊利用無(wú)線電設(shè)備實(shí)施考試作弊的行為。省教育廳、省屬高等 ( 職) 院校、西寧市政府及市屬教育部門(mén)要承擔(dān)起省級(jí)統(tǒng)一組織招聘的考場(chǎng)、監(jiān)考人員安排工作；各用人單位及主管部門(mén)要科學(xué)設(shè)定招聘資格條件，報(bào)名資格審查工作要指定專(zhuān)人，前移審查關(guān)口，審查進(jìn)展情況要及時(shí)告知考生。

(三)強(qiáng)化監(jiān)管服務(wù)。省、市(州) 人力資源社會(huì)保障等相關(guān)部門(mén)按照 “放管結(jié)合” 的要求，重點(diǎn)加大對(duì)自主組織招聘單位的指導(dǎo)和監(jiān)督管理，嚴(yán)格實(shí)行招聘方案?jìng)浒钢贫龋哟髮?duì)自主筆試命題和面試等工作的指導(dǎo)力度，確保自主招聘單位能 “ 接得住、管得好”。省教育廳、省衛(wèi)生健康委及時(shí)牽頭制定中小學(xué)教師、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘計(jì)劃，審核規(guī)范本行業(yè)資格準(zhǔn)入條件，選派相關(guān)人員及專(zhuān)家加強(qiáng)對(duì)面試環(huán)節(jié)的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)和服務(wù)，確保相關(guān)招聘工作順利完成。

(四)堅(jiān)持考務(wù)公開(kāi)。要加大公開(kāi)力度，除涉密環(huán)節(jié)外，對(duì)招聘的信息、過(guò)程、結(jié)果均予以公開(kāi)，明確筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等主要工作節(jié)點(diǎn)，并向考生公布。要擴(kuò)大公開(kāi)范圍，拓寬公開(kāi)途徑，合理利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視等各種媒介做到應(yīng)知盡知。要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)工作的監(jiān)督，把公開(kāi)透明作為一項(xiàng)重要制度，列為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。

(五)嚴(yán)格安全管控。各地區(qū)、各有關(guān)部門(mén)要把確?？紕?wù)安全作為重要工作，各市 (州) 要成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步完善制度， 規(guī)范工作程序，從嚴(yán)落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。各考點(diǎn)要嚴(yán)格落實(shí)安全要求，特別是消防安全要求，提前做好安全風(fēng)險(xiǎn)隱患排查整改，制定滅火救援疏散預(yù)案，加強(qiáng)考試期間巡查檢查等工作，狠抓工作落實(shí)，遇有突發(fā)情況，穩(wěn)妥有序做好應(yīng)急處置。要加大違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題查處力度，實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察、保密等部門(mén)全程參與檢查。人力資源社會(huì)保障等部門(mén)要完善責(zé)任體系，細(xì)化工作流程，突出對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員的管控、嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等制度措施，制定完善人事考試應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步明確處置原則、程序和方法，妥善應(yīng)對(duì)處理突發(fā)情況，確保全省招聘計(jì)劃安全有序?qū)嵤?/span>

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