關(guān)鍵詞： 招教考試

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西中小學(xué)教師公開招聘辦法（試行）》（桂教人〔2014〕4號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂教人〔2015〕9號(hào)）等有關(guān)文件精神，定于2015年5月9日（星期六）開展面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)教師的筆試。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
    一、招聘對(duì)象的基本條件
    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲。
    （二）遵守憲法和法律。
    （三）熱愛教育事業(yè)，品行端正，無(wú)不良行為記錄。
    （四）具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷和教師資格證，所學(xué)專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位計(jì)劃一致。
    （五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
    （六）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（詳見《2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘崗位計(jì)劃表（柳州市）》）。
    （七）其他：
    1．時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2015年7月31日為界。
    2．應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
    3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校免筆試的教師崗位，是否增設(shè)篩選程序，請(qǐng)應(yīng)聘者咨詢招聘單位或其主管部門。
    二、報(bào)名
    2015年度柳州市中小學(xué)教師公開招聘工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名表。
    （一）網(wǎng)上報(bào)名
    凡符合本簡(jiǎn)章招聘條件要求者，通過(guò)登陸廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)（admin.jszp.gxeea.cn）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和應(yīng)聘信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。對(duì)個(gè)人信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試及聘用資格。有關(guān)《考試大綱與說(shuō)明》等可以在報(bào)名網(wǎng)站免費(fèi)下載。
    報(bào)名時(shí)間：2015年3月30日8:00—4月12日24:00。
    （二）資格審查
    應(yīng)聘人員要認(rèn)真核對(duì)招聘崗位的資格條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍要求等）。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間（4月12日24:00前），可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。
    各招聘單位按照市教育局提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明原因。
    招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位資格條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    資格審查時(shí)間：2015年3月30日8:00—4月15日24:00。
    （三）繳費(fèi)
    考試費(fèi)通過(guò)廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)（admin.jszp.gxeea.cn）統(tǒng)一支付。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員按自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：考試費(fèi)每科每人50元，不收取報(bào)名費(fèi)。資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員于4月19日24:00前完成繳費(fèi)。逾期不交費(fèi)的，視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格處理。
    報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校免筆試教師崗位的應(yīng)聘人員，不需要繳費(fèi)。
    網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2015年3月30日8:00—4月19日24:00。
    （四）改報(bào)及退費(fèi)
    招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位報(bào)主管部門同意，在繳費(fèi)結(jié)束后1天內(nèi)（2015年4月20日）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位報(bào)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，于2015年4月21日24:00前告知報(bào)考人員。
    如考生所報(bào)考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請(qǐng)改報(bào)或退費(fèi)。改報(bào)考生可在2015年4月22日8:00—24:00在網(wǎng)站上直接改報(bào)其他崗位。招聘單位在2015年4月22日8:00—4月23日12:00審核改報(bào)人員信息。不想改報(bào)或改報(bào)不成功的考生，考試費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。
    （五）打印準(zhǔn)考證和報(bào)名表
    考生報(bào)名、繳費(fèi)成功后，在規(guī)定時(shí)間登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)（admin.jszp.gxeea.cn）自行下載并打印準(zhǔn)考證和報(bào)名表。應(yīng)聘人員按照準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)并攜帶本人的身份證和準(zhǔn)考證參加筆試（身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可）。
    準(zhǔn)考證和報(bào)名表是應(yīng)聘中小學(xué)教師公開招聘考試人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。
    報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校免筆試教師崗位的應(yīng)聘人員，也請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證和報(bào)名表，在增設(shè)的篩選環(huán)節(jié)和面試環(huán)節(jié)使用，但不參加5月9日的筆試。
    準(zhǔn)考證和報(bào)名表打印時(shí)間：2015年5月4日8:00—6月30日24:00。
    三、考試
    （一）筆試
    1．筆試內(nèi)容：《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值滿分為100分；筆試以閉卷方式進(jìn)行，由廣西招生考試院負(fù)責(zé)命題、閱卷。
    2．筆試時(shí)間：2015年5月9日（星期六）
    上午9:00—11:00   教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)
    下午3:00—5:00    教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)
    筆試地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
    3．照顧加分。少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試成績(jī)。
    4．筆試成績(jī)查詢：2015年5月25日起，考生可登錄廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名系統(tǒng)平臺(tái)（ admin.jszp.gxeea.cn ）查詢筆試成績(jī)。
    （二）面試
    1．面試入圍人選資格審查
    根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位的情況，由市教育局商市人社局并報(bào)市政府審批后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，招聘單位主管部門根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
    招聘單位負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，供招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位出具的同意報(bào)考證明（加蓋公章）以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
    招聘崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)及以上的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試通過(guò)證明或免考審批證明，如當(dāng)時(shí)提供有困難的，可在辦理聘用手續(xù)時(shí)提供（須）。
    對(duì)于在職的應(yīng)聘人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供（須）。
    出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
    已確定的面試人選名單由招聘單位主管部門在柳州市教育局網(wǎng)站、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日。
    2．發(fā)布面試公告
    參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
    面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
    發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。
    3．面試的組織
    招聘單位面試工作由主管教育行政部門組織實(shí)施，面試方案由市、縣（區(qū)）教育行政部門制定，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
    面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試人員。
    面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式開展。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
    面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
    面試成績(jī)出現(xiàn)同分的，當(dāng)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)確定排名。
    面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
    4．要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
    5．成立面試考官組。面試考官一般為7至9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。
    四、考核
    （一）招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照面試合格成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選，報(bào)主管教育行政部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在柳州市教育局網(wǎng)站公布。由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報(bào)主管教育行政部門審核。
    （二）考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
    （三）考核不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
    五、體檢
    （一）體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直招聘單位擬招聘人員的體檢由其主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，市直招聘單位及四城區(qū)兩新區(qū)的招聘單位擬招聘人員的體檢須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行；六縣的招聘單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實(shí)施。
    （二）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    （三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
    （四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
    六、人員聘用
    （一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管教育行政部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市教育局網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期為7個(gè)工作日，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
    （二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管教育行政部門或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
    （三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。中小學(xué)校公開招聘的教師實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
    （一）各招聘單位和主管部門要按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
    （二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
    （三）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將參照《國(guó)家教育考試違規(guī)處理辦法》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理，已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
    （四）各招聘單位要嚴(yán)格按照公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    八、有關(guān)說(shuō)明
    1．應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市教育局網(wǎng)站 （http://admin.doule.net/Index.html）發(fā)布的新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
    2．本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
    3．本簡(jiǎn)章由柳州市教育局和柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。
    4．聯(lián)系方式：
    （1）政策咨詢電話：（0772）2815940、2812972
    （2）監(jiān)督電話：（0772）2805657、2827590
    （3）報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計(jì)劃表）