關鍵詞： 招教考試

2014年黑龍江牡丹江管理局教育系統(tǒng)招聘人員實施方案

　　 為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)管理局《關于轉發(fā)黑墾局辦文〔2012〕42號文件的通知》(牡墾局辦文〔2012〕18號)文件精神，管理局決定面向社會公開招聘教育系統(tǒng)工作人員，結合管理局實際，特制定本方案。

　　一、 招聘范圍

　　面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。

　　二、招聘條件

　　(一)應聘人員須具備下列基本條件：

　　1、遵守中華人民共和國憲法、法律;

　　2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀政紀處分;

　　3、具有國家統(tǒng)招大專以上學歷;

　　4、具有相應的教師資格證書和普通話合格證書;

　　5、年齡在35周歲以下，具有中級職稱人員年齡可放寬40周歲以下，高級職稱人員年齡可放寬45周歲以下;

　　6、身體健康。

　　(二)應聘人員除具備基本條件外，還應符合用人單位招聘的其它條件。

　　(詳見牡丹江管理局2014年下半年教育系統(tǒng)公開招聘人員計劃表)

　　三、招聘崗位

　　公開招聘人員7名，詳見牡丹江管理局2014年下半年教育系統(tǒng)公開招聘人員計劃表。

　　四、招聘程序和方法

　　公開招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。

　　(一) 公開報名

　　教育系統(tǒng)公開招聘人員方案在總局人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公告，管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實施報名工作。應聘人員填報《2014年下半年牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員報名表》，只填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話合格證原件及復印件一式一份、在職人員由單位及主管人事部門出具介紹信(應聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等)、近期一寸免冠照片三張。

　　報名時間：2014年12月11日早8：00時至12月19日下午4：30分。

　　報名地點：管理局人才市場(密山市裴德鎮(zhèn))。

　　聯(lián)系方式：0467-5062276(辦公室)曲芳 15331837456(節(jié)假日可手機聯(lián)系)

　　外地考生可通過網(wǎng)上報名，將本人所需提供的報名材料掃描成文件發(fā)送郵箱mdjzpjyxt@163.com，并隨時關注郵箱回復及招聘相關事宜通知，凡因個人不及時查看等原因而影響應聘的，責任自負。面試前攜帶原件進行資格確認。

　　筆試、面試、體檢、考核時間另行通知。

　　(二) 資格審查

　　1、管理局人社局、教育局對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組審核后進行公示。

　　2、應聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1：3。如達不到規(guī)定的報名比例，取消招聘崗位。對于急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領導小組研究報總局人社局批準，可適當降低比例。

　　(三) 筆試

　　筆試由管理局人社局、教育局組織實施，采取閉卷方式進行。筆試分二張試卷，試卷一考試內(nèi)容為《教育學》、《心理學》，試卷二考試內(nèi)容為應聘學科相關專業(yè)知識，每張卷面100分。試卷二60分為合格，不合格取消進入面試資格?！督逃龑W》、《心理學》試卷按30%折合總分，應聘學科相關專業(yè)知識試卷按40%折合總分。滿分為70分。筆試指定輔導課程視頻：http://bbs.jszpxx.com/thread-96427-1-1.html

　　按1：3比例進入面試，進入面試人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例未達到規(guī)定面試比例的招考職位，取消招聘崗位。

　　(四) 面試

　　面試由管理局人社局、教育局組織實施。面試采取現(xiàn)場答題和說課兩種方式進行，每種方式時間為15分鐘。面試考官由管理局相關部門領導及工作人員、教育系統(tǒng)專家組成，考生現(xiàn)場抽簽確定面試順序，面試評分采取去掉一個高分和一個低分的辦法計分。面試實行署名打分，當場宣布成績，面試每種方式各100分，60分為合格，每種方式按15%折合總分，滿分為30分。面試不及格者取消進入下一項資格。

　　(五) 體檢

　　根據(jù)筆試成績加面試成績合成總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定擬聘人員進行體檢?？偝煽兿嗤瑫r，以面試成績?yōu)闇?。體檢由管理局人社局、教育局統(tǒng)一組織實施，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　(六) 考核

　　對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、教育局組織實施，用人單位配合?？己说闹饕獌?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務學識水平、工作作風、工作實績、自我要求等方面。

　　(七) 聘用

　　擬聘人員經(jīng)管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組研究決定通過后，填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動、落編、聘用等手續(xù)。

　　五、有關待遇

　　聘用人員實行試用期制度，被聘人員為應屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。

　　六、組織領導

　　管理局成立教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組，具體負責組織和實施公開招聘工作。

　　組 長：孫乃生 張曉軍

　　副組長：劉國平 陳 森 黃立新

　　成 員：王 濤 彭能文 徐 衛(wèi)

　　管理局教育系統(tǒng)公開招聘員工作領導小組下設辦公室，辦公室設在管理局人力資源和社會保障局。

　　主 任：劉國平(兼)

　　副主任：王 濤

　　工作人員：趙鳳蘭 邵佳佳 徐啟昌

　　七、相關要求

　　(一)招聘人員實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。

　　(二)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。

　　(三)招聘人員實行回避制度。凡與應聘人員有直系親屬的工作人員均應回避。

　　(四)對在招聘過程中違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

　　(五)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違法招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

　　(六)被聘用人員在招聘單位低服務年限為五年(含試用期)。

　　(七)被聘用人員，應在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。

　　牡丹江管理局教育系統(tǒng)公開招聘人員工作領導小組

　　2014年12月9日

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