關鍵詞： 招教考試

為貫徹落實國家、自治區(qū)關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的要求和《中共柳州市委員會 柳州市人民政府印發(fā)〈柳州市關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施辦法〉的通知》(柳發(fā)〔2019〕4號)精神，建立符合教育行業(yè)特點的中小學(含中等職業(yè)學校、特殊教育學校、幼兒園，下同)教師招聘辦法，招錄樂教適教善教的優(yōu)秀人才進入教師隊伍，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)、《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)黨委編辦關于印發(fā)〈中小學教師公開招聘改革指導意見〉的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)和《柳州市人力資源和社會保障局關于落實“放管服”改革精簡事業(yè)單位增人手續(xù)有關問題的通知》(柳人社發(fā)〔2020〕6號)等有關規(guī)定，結(jié)合我市中小學教育改革發(fā)展需要，制定本辦法。

一、招聘方式

公開招聘的方式分為全市統(tǒng)一公開招聘和自主招聘兩類。

從2020年開始，全市中小學教師公開招聘納入事業(yè)單位公開招聘范圍，不再單獨設立。全市統(tǒng)一公開招聘包括全市事業(yè)單位公開招聘和中高級(急需緊缺)人才公開招聘。

除全市統(tǒng)一公開招聘以外，由各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)或市屬學校按照公開招聘相關政策規(guī)定組織實施的公開招聘，均為自主招聘。

使用中小學聘用教師控制數(shù)的，可以采用與實名編制相同的方式招聘。

二、招聘權限

(一)全市統(tǒng)一公開招聘

全市統(tǒng)一公開招聘由市人力資源社會保障局牽頭組織。招聘公告、崗位信息由市人力資源社會保障局統(tǒng)一公布。

(二)自主招聘

五縣可以根據(jù)實際需要自主實施所有崗位的招聘。區(qū)、開發(fā)區(qū)可以根據(jù)實際需要自主實施所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校所有崗位的招聘。市屬學校和區(qū)、開發(fā)區(qū)直屬學校，招聘以下人員時可以自主實施：

1.招聘對象是全日制本科以上(含本科)學歷，具有學士以上(含學士)學位，且報名時畢業(yè)未滿2年的;

2.招聘符合《中共柳州市委柳州市人民政府印發(fā)〈柳州市關于加快新時代人才集聚的若干措施〉的通知》(柳發(fā)〔2018〕17號)F類及以上標準的優(yōu)秀人才。

原則上各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬學校的自主招聘工作，由同級人力資源社會保障局統(tǒng)一組織。市屬學校的自主招聘工作，可由市教育局或招聘單位組織。

三、招聘程序

(一)核準年度招聘計劃。

學校在編制總量和崗位總量內(nèi)提出編制使用計劃和年度增人計劃，報主管教育行政部門匯總，由同級機構編制部門、人力資源社會保障部門及時審核，區(qū)、開發(fā)區(qū)按相關程序辦理。

各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)在準確掌握本地教師的編制使用、自然減員等情況的基礎上，綜合考慮“特崗計劃"、國家公費師范生、定向培養(yǎng)計劃等人員的安排，按照招聘方式分類，科學合理提出年度教師招聘計劃。

(二)制定招聘實施方案。

學校在公開招聘前按規(guī)定制定招聘實施方案和公告，填報崗位信息表，經(jīng)上級主管部門(市屬學校的主管部門職責由行政主管部門承擔;縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)所屬學校的主管部門職責由同級人力資源社會保障局承擔。下同)核準后，報市人力資源社會保障局備案。未按規(guī)定程序核準備案的，一律不得組織公開招聘。

確定招聘對象和條件。招聘單位要按照事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置的有關文件要求，結(jié)合招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設置專業(yè)條件。專業(yè)名稱要準確、規(guī)范，并在招聘公告中明確相應的專業(yè)參考目錄。

確定招聘工作程序。招聘組織實施部門須根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關文件，嚴格落實招聘工作相關程序，包括發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、考核、體檢、聘用等。依據(jù)桂教師范〔2019〕19號、桂人社規(guī)〔2019〕11號，公開招聘體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

簡化招聘流程。按照桂人社發(fā)〔2011〕128號、桂人社發(fā)〔2011〕155號、桂政辦發(fā)〔2017〕99號、桂人社發(fā)〔2017〕19號、桂人社發(fā)〔2017〕60號、廳發(fā)〔2018〕14號、桂組通字〔2019〕58號、柳政規(guī)〔2019〕49號等文件規(guī)定，招聘急需緊缺目錄的崗位，以下情況可以采取直接面試或考核方式進行：1.招聘對象是全日制本科學歷和學士學位的應屆畢業(yè)生的，可以采取直接面試的方式組織招聘;2.招聘對象是符合人才新政F類及以上標準的優(yōu)秀人才的，可以采取直接考核的方式組織招聘;3.招聘對象是全日制本科學歷和學士學位且具有中級專業(yè)技術資格(中級職稱)的人員，在同一年內(nèi)招聘2次(含2次)以上均因無人報名取消招聘的，再次招聘時可以采取直接考核的方式組織招聘。

確定招聘次數(shù)。招聘組織實施部門可以根據(jù)本地或本單位實際，合理確定招聘次數(shù)。可以一年一次，也可以一年多次。

(三)發(fā)布招聘公告，組織招聘。

招聘方案核準備案后，學校應當在公開招聘啟動正式報名之前，在柳州教育網(wǎng)、柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)或柳州人才網(wǎng)發(fā)布公告，招聘單位及主管部門網(wǎng)站可以同步發(fā)布。此外還可通過網(wǎng)絡、報紙等媒體發(fā)布，進一步擴大招聘工作的知曉度。公告從發(fā)布到報名截止的時間不少于10個工作日。報名方式是現(xiàn)場報名的，報名時間不得少于2個工作日;報名方式是網(wǎng)上報名的，報名時間不得少于5個工作日。參加全市統(tǒng)一外出的招聘或自行組織外出的招聘，報名時間和報名地點須根據(jù)招聘會開展的時間和地點安排，應確保報名時間不少于2天。

公開招聘公告一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，應當嚴格執(zhí)行。全市統(tǒng)一的公開招聘，因達不到開考比例需申請開考或取消開考的，須按程序報市人力資源社會保障局核準并統(tǒng)一公布后，方能開展后續(xù)工作。自主招聘，因達不到開考比例需減少或取消崗位招聘計劃，或因特殊情況需降低開考比例、延長報名時間或增加考試考核環(huán)節(jié)的，經(jīng)學校主管部門核準后可以調(diào)整，調(diào)整后要及時發(fā)布變更公告，并告知通過資格審查的應聘人員。

開展命題和考試?？梢越柚鷮I(yè)考試機構、高校專家的力量，或委托有資質(zhì)的機構，開展符合教師特點的命題工作，逐步建立健全命題專家?guī)?。筆試的具體命題、考務、閱卷工作及成績發(fā)布由考試組織實施部門負責，面試工作可以由招聘單位、主管部門按職責組織開展。

招聘工作須嚴格按照招聘實施方案和招聘公告的要求執(zhí)行。擬招聘人選公示須在發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公示，公示期不少于7個工作日。

(四)辦理聘用手續(xù)，簽訂合同。

招聘完成后，學校及主管部門應及時將公開招聘過程性材料及擬聘用人員個人材料整理成冊或掃描后制成PDF存檔。按照柳人社發(fā)〔2020〕6號要求，將招聘結(jié)果報市人力資源社會保障局備案，并簽訂聘用合同。使用中小學聘用教師控制數(shù)的，按照《柳州市人民政府關于印發(fā)〈柳州市市區(qū)公辦中小學校聘用教師管理辦法(試行)〉的通知》(柳政規(guī)〔2018〕52號)要求辦理聘用、備案手續(xù)并簽訂勞動合同。

四、工作要求

(一)加強組織領導。實施全市中小學教師公開招聘改革， 政策性強、牽涉面廣、社會關注度高。各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)務高度重視，成立專門的招聘工作領導小組，在本級黨委、政府領導下，密切配合，認真做好招聘各個環(huán)節(jié)工作，確保教師公開招聘順利開展。要建立切實有效的監(jiān)督制約機制，堅決杜絕違紀違規(guī)行為發(fā)生，確保招聘工作公開、公平、公正。

(二)加強紀律監(jiān)督。各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)、學校須嚴格按照公布的招聘公告進行招聘，全程接受紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督和社會監(jiān)督。從事公開招聘工作的工作人員要強化政治意識、責任意識和服務意識，加強政策業(yè)務學習，嚴格遵守各項工作紀律，維護公開招聘制度的嚴肅性和公平性。對違反公開招聘紀律的單位和個人，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。經(jīng)查實違規(guī)招聘的，要及時責令用人單位整改，視情況取消招聘結(jié)果。

(三)加強報備督查。各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)要根據(jù)本辦法的要求做好年度招聘工作，每年11月底前報送次年招聘實施方案和當年招聘工作總結(jié)到市教育局和市人力資源社會保障局。按照自治區(qū)、柳州市相關招聘激勵政策，可以享受政策放寬或財政激勵的繼續(xù)享受。我市將不定期開展以教師招聘和編制管理為主要內(nèi)容的專項督查，并將督查結(jié)果作為表彰獎勵、責任追究的重要依據(jù)，同時向社會公布。

此文件發(fā)布施行后，我市中小學教師公開招聘原有規(guī)定與此文件不一致的，以此文件為準。

文章來源：http://jyj.liuzhou.gov.cn/xxgk/jbxx/bmwj/jszp/202002/14448.html

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