關(guān)鍵詞： 招教考試

記者從西寧市教育局獲悉，針對(duì)階段性結(jié)構(gòu)性缺編、消除義務(wù)教育大班額、學(xué)校規(guī)模擴(kuò)充等導(dǎo)致師資緊缺等重點(diǎn)突出問(wèn)題，我市近幾年多措并舉不斷優(yōu)化教師資源配置，使西寧教師隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。

一是實(shí)施師資供給保障計(jì)劃，建立編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，實(shí)行教師招聘柔性用編，爭(zhēng)取青南支教專項(xiàng)編制302個(gè)。二是統(tǒng)籌面向社會(huì)招聘、赴省外招聘、公費(fèi)師范生招錄、特崗計(jì)劃，近三年累計(jì)面向全國(guó)招聘中青年教師1499名。三是創(chuàng)新教師資源配置方式，委托第三方人力資源機(jī)構(gòu)購(gòu)買教師服務(wù)崗位，補(bǔ)充編外派遣教師150名，外調(diào)、內(nèi)調(diào)、直補(bǔ)，全力保障教育教學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)。四是實(shí)施資源配置提質(zhì)計(jì)劃，嚴(yán)把教師入口質(zhì)量，平衡筆試面試比例，優(yōu)化面試方式，堅(jiān)持“教什么、考什么”，提升教師招聘質(zhì)量。五是加強(qiáng)新任教師試用期考察，實(shí)行新任教師試用期中期評(píng)估，嚴(yán)格試用期考核，促進(jìn)新聘教師快速完成職業(yè)角色轉(zhuǎn)變。六是深入推進(jìn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育集團(tuán)化辦學(xué)改革，落實(shí)縣域內(nèi)教師交流輪崗制度，每年600余名校長(zhǎng)、教師縣(區(qū))域內(nèi)交流支教，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

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