關鍵詞： 招教考試

報名時間：2020年8月13日前

筆試時間：2020年8月20日

安徽招教備考群：672600965（點擊進群，群內及時發(fā)布安徽考試資訊，并定期分享招教備考資料）

2020年宿松縣城區(qū)義務教育學校選調教師工作實施意見

為滿足城區(qū)新建學校補充教師、逐步解決城區(qū)義務教育學校師生比失調、教師結構化矛盾和緩解大班額的需要，根據(jù)《中共宿松縣委、宿松縣人民政府關于加快推進全縣教育事業(yè)科學發(fā)展的意見》(松發(fā)〔2016〕3號)、《宿松縣人民政府辦公室印發(fā)宿松縣推進縣城內義務教育階段學校校長教師交流輪崗工作實施方案的通知》(松政辦秘〔2016〕77號)和《宿松縣城區(qū)事業(yè)單位人員選調工作管理辦法(試行)》(松人社〔2015〕18號)等文件精神，經研究決定，開展2020年城區(qū)義務教育學校教師選調工作，現(xiàn)就做好該項工作提出如下意見。

一、選調范圍、原則和方法

(一)選調范圍

逢進考的義務教育學校為：實驗中學、實驗中學新城分校、經開區(qū)龍山學校、城關初中、實驗小學、城關小學、松茲小學、孚玉中小南北校區(qū)、破涼初中、破涼中小本部及所屬油榨小學、五里初中、五里中小本部及所屬金龍小學。本次城區(qū)義務教育學校有進人計劃的學校：實驗中學、實驗中學新城分校、經開區(qū)龍山學校、城關初中、破涼初中、實驗小學、松茲小學(含龍山幼兒園)、城關小學、特教學校。

(二)選調原則

1.編內選調?？h教育局根據(jù)城區(qū)各校專任教師的緊缺狀況，在學校編制空額內，擬定進人計劃。

2.逢進考。采取考試和考核相結合的方式選調教師到城區(qū)義務教育學校任教。

3.平行流動。申請選調教師所報考的學校與其現(xiàn)任教學校在層次上須一致，即幼兒園教師報考幼兒園、小學教師報考小學、初中教師報考初中學校(各層次教師以招聘時縣人社局的批復為準)。

4.學科崗位對應。申請選調教師報考學科要與其本人所持有效教師資格證中的任教學科一致。

5.控制總量。為保持全縣教師隊伍穩(wěn)定，既要控制進人學校選調計劃，又要控制調出學校的推薦人數(shù)。

破涼初中、破涼中小本部及所屬油榨小學、五里初中、五里中小本部及所屬金龍小學可推薦教師參加本次選調考試，其他逢進考學校不得推薦教師參考。

6.突出實績。為把教師的精力引導到鉆研教育教學業(yè)務、扎實做好本職工作上來，選調中將優(yōu)質課評選、年度考核和遵規(guī)守紀情況作為選調的考核指標。

(三)選調方法

選調采取考試與考核相結合的方法進行?？荚嚥扇」P試的方法;考核是對任教期間的優(yōu)質課獲獎情況、近三年的年度考核結果和近五年遵規(guī)守紀情況進行賦分，依據(jù)筆試和考核綜合得分排名確定選調人選。

二、選調計劃

具體計劃見附件《2020年宿松縣城區(qū)義務教育學校選調教師學科及崗位計劃表》。

三、選調條件

(一)選調教師須同時具備下列條件：

1.工作經歷。具有我縣公辦學校5年及以上農村學校工作經歷，且在現(xiàn)法人學校工作滿3年及以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學教師還須具有在現(xiàn)任教鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級小學1年以上任教經歷(幼兒教師1年以上村級小學任教經歷本次不作要求)。

2.學歷與教師資格證。具有規(guī)定的合格學歷且持有相應教師資格：初中教師應具有專科及以上學歷且持有對應報考學科的初中及以上教師資格證;小學教師應具有中專及以上學歷且持有對應報考學科的小學及以上教師資格證;幼兒教師應具有幼兒師范學校畢業(yè)及其以上學歷且持有幼兒園教師資格證。

3.年齡要求。年齡在40周歲以下(1980年9月1日以后出生)。

4.幼教崗位。松茲小學今年選調幼教學科4個崗位均為龍山幼兒園，其中1個崗位為幼兒園負責人。幼兒園負責人崗位報考人員須具有幼兒園教師資格證和園長任職資格證且現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學幼兒園園長;幼兒園負責人崗位須進行面試，筆試成績前3名進入面試，面試成績總分100分;幼兒園負責人崗位對象以筆試成績的60%、面試成績的40%和考核分之和來確定。

今年城區(qū)義務教育學校選調教師不作職稱崗位對應要求，年齡40周歲以下教師均可申請，但選調到城區(qū)學校之后只能高職低聘到初級崗位。初中各校推薦人數(shù)控制在年齡40周歲以下人數(shù)的30%，小學各校推薦人數(shù)控制在年齡40周歲以下人數(shù)的15%。各校實際推薦人數(shù)中初級崗位人數(shù)不得少于60%。

(二)凡有下列情形之一者，均不得申請或推薦：

1.2019至2020學年度任教課時數(shù)低于任教學校平均課時數(shù)的。

2.2017至2019年三年內師德年度考核有一次不合格的。

3.2017至2019年三年年度考核結果有一次不合格等次的。

4.紀律處分期間或涉嫌違法違紀行為正在立案查處的人員。

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不能調動的情形。

四、選調程序

(一)政策宣傳

各地各校要積極做好教師選調工作的政策宣傳，通過有效途徑將《2020年宿松縣城區(qū)義務教育學校選調教師工作實施意見》告知全體教師。

(二)個人申請

凡符合報考條件且申請選調的教師須于8月13日上午12:00前向所在學校提交書面申請。申請報考的教師須向學校提供本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、專業(yè)技術崗位聘任證書的原件及復印件，二寸近期免冠彩色同底相片2張。報考幼兒園負責人崗位人員還需提供園長崗位培訓證書、園長任職證明。

(三)學校推薦

1.制定推薦方案。推薦學校要結合本校實際，尤其要根據(jù)本校學科專任教師狀況，研究制訂出科學合理的推薦方案。推薦名額不超過3個(含3個)的學校，每一學科推薦對象原則上不超過2人;推薦名額在4—8個的學校，每個學科推薦對象原則上不超過3人;推薦名額在9-12個的學校，每個學科推薦對象原則上不超過5人;推薦名額在13人及以上的學校，每個學科推薦對象原則上不超過7人。各校緊缺學科教師一律不得推薦。

2.資格審查。根據(jù)實施意見規(guī)定的“選調原則”和“報考條件”，對申請參加選調的教師進行嚴格資格審查。對不符合規(guī)定條件的，一律不能作為推薦對象。

3.確定推薦對象。在規(guī)定的學校推薦人數(shù)限額內，經學校領導班子集體研究確定推薦報考教師名單。被推薦報考教師本人親筆填寫《城區(qū)義務教育學校選調教師個人申請表》(一式一份)，每位報考教師只能報一個層次中一個學科，在所報考對應的層次、學科中填報學校志愿，并排出順序。

4.推薦上報。《城區(qū)義務教育學校選調教師學校推薦表》(一式一份)由推薦學校統(tǒng)一填報，且須學校校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育管理辦公室主任簽名并加蓋公章。

(四)報名受理

1.學校須安排專人將以下材料于8月15日上午12:00前統(tǒng)一報送縣教育局組織人事股，逾期不予受理和不得增補材料，任何個人遞交的材料一律不予接收。

①《城區(qū)義務教育學校選調教師個人申請表》(一式一份);

②《城區(qū)義務教育學校選調教師學校推薦表》(一式一份);

③推薦教師的相片(二寸近期免冠彩色同底相片2張);

④有效身份證原件及復印件1份;

⑤畢業(yè)證原件及復印件1份;

⑥教師資格證、園長崗位培訓證書、中心小學出具的園長任職證明等原件及復印件各1份;

⑦近期專業(yè)技術崗位聘任證書原件及復印件1份;

⑧推薦教師從教經歷證明1份(由推薦學校出具，須經校長親筆簽名并加蓋學校公章);

⑨2017年至2019年的年度考核表原件及復印件;

⑩優(yōu)質課評比獲獎證書原件及復印件(高級別)。

上述復印件均由學校簽署“原件復印”字樣并加蓋公章。

2.所有學科崗位的報名人數(shù)與崗位計劃數(shù)的開考比例均為2:1。凡未達到開考比例的學科崗位，則按報名人數(shù)調減直至取消該學科崗位的選調計劃，該學科具體分校核減的計劃由教育局根據(jù)各校的選調人數(shù)和工作需要確定公布。

(五)組織考試

1.考試由組織人事股牽頭，會同教研室、招生辦、紀檢監(jiān)察室組織，采取筆試的方式，筆試總分100分，內容為報考學科的相關學科專業(yè)知識。幼兒園負責人崗位面試工作由教育股牽頭組織實施。

2.各推薦學校于8月18日派員到縣教育局組織人事股領取參考教師筆試準考證，逾期不領視為自動放棄。

3.筆試時間：8月20日上午9:00—11:30;

4.筆試地點：見筆試準考證。

5.參考教師持筆試準考證和本人有效身份證參加筆試。

(六)考核賦分

1.年度考核優(yōu)秀每次賦1分，考核年度為2017年、2018年和2019年三個年度。

2.任教期間獲得省級以上優(yōu)質課評比一等獎3分，省級二等獎或市級一等獎2分，市級二等獎或縣級一等獎1分。只計一次高分。

3.自2015年9月1日以來受黨紀處分：警告減1分，嚴重警告減2分，撤銷黨內職務減3分，留黨察看減4分;受政紀處分：警告減1分，記過減2分，降低崗位等級或撤職減3分，因違紀違規(guī)受組織處理(誡勉談話、全縣通報)減0.5分。只減一次高分。

(七)選調對象確定

筆試分數(shù)加考核分數(shù)為總分，各類崗位擬調人員按總分從高分到低分依據(jù)志愿確定調入學校。

分數(shù)并列的情況下，以考試分數(shù)高者優(yōu)先;若再相同以農村工作時間長者優(yōu)先;還相同以年齡大者優(yōu)先。

五、有關要求

(一)相關學校須嚴格執(zhí)行本意見規(guī)定，按程序做好選調期間各項統(tǒng)籌協(xié)調工作，確保教育教學秩序穩(wěn)定。

(二)嚴格責任追究。申請選調教師的工作量、年度考核結果、優(yōu)質課評選等證明材料由學校教導主任、分管副校長、校長和教管辦主任簽字并對其負責，嚴禁弄虛作假循私舞弊，自覺接受各方面監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)選調過程中違規(guī)違紀行為，一經查實，對涉及選調教師，取消其選調資格，三年內不得申請調動;對涉及學校主要負責人及相關責任人進行問責;對涉及參與組織選調工作相關責任人員從嚴處理。

(三)經研究確認的正式選調教師，按規(guī)定程序及時辦理調動手續(xù)，并于9月底前在調入學校辦理職稱聘任和轉移工資關系。今后按學校崗位競聘方案，參與崗位競聘。

2025年教師招聘官方微信客服

• 公告資訊
• 學習答疑
• 1對1指導
• 筆試資料
• 面試技巧
• 公開講座

手機微信掃描左側二維碼，添加客服老師微信領取