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各市、縣（市、區(qū)）教育局（教體局）、黨委編辦、財政局、人力資源社會保障局：

為貫徹落實《中共安徽省委 安徽省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》（皖發(fā)〔2018〕22號）、《教育部等八部門關于進一步激發(fā)中小學辦學活力的若干意見》（教基〔2020〕7號）、中央和我省關于深化“放管服”改革意見精神，現(xiàn)就進一步完善中小學教師招聘制度，落實市、縣（市、區(qū)）中小學教師招聘主體責任通知如下：

一、落實市縣主體責任

中小學教師招聘按照人事管理權限，由各市、縣（市、區(qū)）依法依規(guī)自主組織實施。市教育、機構編制、財政、人社部門加強對本地中小學教師招聘工作的統(tǒng)籌管理，制定實施方案，完善相關制度，規(guī)范教師招聘工作，確保公開公平公正。

二、科學編制招聘計劃

各市、縣（市、區(qū)）要深化中小學教師“縣管校聘”管理改革，落實以縣（市、區(qū)）為主管理體制。縣級教育行政部門要統(tǒng)籌中小學教師招聘崗位的管理，結合當?shù)刂行W校教育教學需要，統(tǒng)籌考慮在校生規(guī)模、現(xiàn)有教師數(shù)量和結構、生源分布、定向培養(yǎng)計劃、高考綜合改革、義務教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，在核算的編制總數(shù)內(nèi)科學制定教師招聘計劃，其中，編制使用計劃申報按皖教〔2019〕29號文件有關規(guī)定執(zhí)行。優(yōu)先保障農(nóng)村、艱苦邊遠地區(qū)中小學校需要，優(yōu)先保障緊缺學科教師補充。堅持優(yōu)化結構，統(tǒng)籌調(diào)劑，提高使用效益。堅持創(chuàng)新管理，豐富供給，通過購買服務、支持社會力量參與等，推動中小學教育服務提供方式多樣化。各地應于每年10月底前完成下一年教師招聘計劃申報工作。

三、擴大用人單位自主權

中小學教師招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘方式由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門商同級人社部門確定。充分尊重和發(fā)揮學校在教師公開招聘工作中的重要作用，學校依據(jù)核定的編制、崗位數(shù)量及崗位結構比例和教育教學需要，提出教師招聘需求和崗位條件，并全程參與面試、考察和擬聘人員的確定。招聘計劃出現(xiàn)空缺的，可再次組織招聘，具體辦法由市、縣（市、區(qū)）教育、人社部門商定。

四、做好保障服務工作

各地中小學教師招聘工作要在當?shù)攸h委政府的統(tǒng)一領導下，主動接受紀委監(jiān)委和社會監(jiān)督。相關部門要認真履行職責，加強協(xié)調(diào)配合。省教育廳、省委編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳加強對全省中小學教師招聘工作的宏觀指導，根據(jù)國家和省委、省政府的統(tǒng)一部署，制定宏觀招聘政策。進一步加強命題專家?guī)旖ㄔO，開展命題專家培訓，省教育廳原則上于每年3月份最后一個周末提供一次命題試卷服務，各地可自愿選用。鼓勵支持各地自主組織命題，建立命題專家?guī)欤部蓮氖⊥馄刚埫}專家。各地教師招聘工作應于6月底前完成。

安徽省教育廳

中共安徽省委機構編制委員會辦公室

安徽省財政廳

安徽省人力資源和社會保障廳

2020年12月31日

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