關鍵詞： 招教考試

報名時間：2021年6月28日9:00至7月9日17:00

依據《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見》(佳發(fā)〔2019〕12號)、《佳木斯市市屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》，經佳木斯市委、市政府同意，集中開展市屬事業(yè)單位人才引進工作，現將有關事宜公告如下。

一、引進崗位及名額

共58家事業(yè)單位計劃引進需缺人才219人，其中“事業(yè)引進、企業(yè)使用”引進人才30人。詳見《2021年佳木斯市市屬事業(yè)單位引進人才計劃表》《2021年佳木斯市“事業(yè)引進、企業(yè)使用”引進人才計劃表》(見附件)。

二、引進范圍

符合引進崗位資格條件的人員，包括2021年度普通高校應屆畢業(yè)生。

三、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，政治素質良好，品行端正。

3.具有正常履行職責的身體條件。

4.具有與招聘崗位職責相適應的職業(yè)道德素質、專業(yè)知識結構與水平、技能條件和良好的身體素質、心理素質，以及符合用人單位的其他具體要求。

5.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)學歷(職稱)條件

1.具有一流大學建設高校、211高校全日制統招本科及以上學歷，其他高校全日制統招碩士研究生及以上學歷。

部分專業(yè)性較強和需缺崗位，降低到省內高校和其他高校佳木斯籍全日制統招本科(二批次A段以上)。

2.985高校全日制統招本科及以上學歷、其他高校全日制統招碩士研究生及以上學歷原則上不受報考崗位專業(yè)限制。其中，報考教育、醫(yī)療、“事業(yè)引進、企業(yè)使用”、以及其他單位專業(yè)性較強的崗位，要求專業(yè)一致或相近。

3.港澳臺地區(qū)或海外高校全日制統招本科及以上學歷(全日制統招本科畢業(yè)高校不低于國內985高校在《2021QS世界大學排名》)。

4.具有副高級及以上專業(yè)技術職稱，與人才引進計劃中崗位專業(yè)一致或相近的，均可報名。

(三)年齡條件

全日制統招本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1986年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過40周歲(1981年1月1日以后出生)，博士研究生不超過45周歲(1976年1月1日以后出生);副高級以上專業(yè)技術人才原則上不超過50周歲(1971年1月1日以后出生)，專業(yè)性較強和急需崗位年齡可適當放寬。

(四)具有下列情形之一的，不得參加報名

1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的。

2.受處分期間或影響期未滿的。

3.按照有關規(guī)定，尚在試用期內或未滿服務年限以及其他限制性規(guī)定的。

4.在近三年公務員考試、事業(yè)單位引進或招聘中被相應主管機關認定有考試作弊行為的。

5.與招聘單位及主管部門負責人構成回避關系的。

6.被有關部門列入失信名單的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進程序

(一)報名和資格審查

1.報名時間：2021年6月28日9:00至7月9日17:00，逾期不予受理。符合條件的考生自愿報名，直接登錄https://jmszp2021.ibaoming.net/進入報名系統。

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2.報考人員需簽定《誠信報考承諾書》，如偽造或提交虛假信息，取消引進資格，記入誠信檔案并追究相關責任。

3.報考人員需時刻關注“佳木斯先鋒網”(http://www.jmsdj.gov.cn/)上發(fā)布的公告，保持通訊暢通，若更換聯系方式應及時告知，因個人原因導致錯過任何工作環(huán)節(jié)的，報考人員自行承擔相關后果。

4.每名報考人員限報一個崗位。

5.查詢資格審查結果。

(1)網上報名與資格審查同步進行。

(2)通過資格審查的，不能再報考其他崗位;未通過審查需補充填報信息的，可按審查意見要求，在規(guī)定時限內補充填報信息后重新提交審查或改報其他崗位。

6.網上打印準考證。按照網上通知時間，報考人員在報名網站下載打印準考證。

(二)現場資格確認

1.考生須根據報名網站發(fā)布的現場資格確認通知，攜帶以下材料原件及復印件各一份，按時進行現場資格確認。

(1)本人報名登記表(報名網站自行打印)。

(2)本人二代身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表。2021年度普通高校應屆畢業(yè)生須提供學校出具的在校學生證明。

(3)港澳臺地區(qū)或海外留學報考人員需出具教育部留學服務中心認證的學歷、學位證明。

(4)省內高校及其他高校佳木斯籍全日制統招本科畢業(yè)生需提供學校出具的“二批次A段及以上”證明。

(5)以專業(yè)技術職稱報考的人員需出具專業(yè)技術職稱證書以及相關資格證。

(6)中共黨員(含預備黨員)或民主黨派人員需出具政治面貌相關佐證材料。

(7)報考人員需提供人民銀行出具的個人征信報告。

(8)報考崗位要求的其他相關材料。

2.凡提供的相關材料、主要信息不實或與引進崗位要求不一致以及自愿放棄現場資格確認的，均視為現場資格確認不合格。

3.現場資格確認時間、地點以網上公告為準。

(三)資歷評價

通過現場資格確認的考生進行資歷評價審核打分，資歷評價分值計入總成績。

1.專業(yè)技術職稱。正高級專業(yè)技術職稱加3分，副高級專業(yè)技術職稱加2分。

2.學歷學位。博士研究生加3分，985高校碩士研究生加2分，211高校和非985的一流大學建設高校碩士研究生加1分。

3.政治面貌。中共黨員(含預備黨員)或民主黨派加1分。

4.專業(yè)與崗位匹配度。所學專業(yè)與報考崗位目錄相符的加3分(此外，本科與碩士研究生所學專業(yè)與報考崗位目錄均相符的再加1分;碩士研究生與博士研究生所學專業(yè)與報考崗位均相符的再加2分;本科與碩士研究生、博士研究生所學專業(yè)與報考崗位均相符的再加3分)。

(四)面試

1.面試人員名單在“佳木斯先鋒網”進行公布。

2.面試崗位開考比例原則上不低于1:2，低于1:2的崗位，采取“取消崗位”“削減崗位”“差額調劑”等辦法進行處理。一流大學建設高校、211高校本科及以上學歷，其他高校碩士研究生及以上學歷，副高級及以上專業(yè)技術人才不受面試崗位開考比例限制。

3.面試原則上采取結構化面談方式進行，主要考核應考人員專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析、應急應變、計劃組織實施及語言表達等方面能力，滿分100分，面試低于60分的，視為不合格，不予引進，面試成績保留小數點后兩位。教育、衛(wèi)生系統，以及其他對面試有特別要求的單位，面試方式可根據工作實際情況確定。

4.面試方案由用人單位研究制定，由用人單位主管部門組織實施，面試時間、地點以網上公告為準。

(五)考察

1.確定考察人選。

(1)應考人員考試總成績?yōu)橘Y歷評價分值加面試成績，根據應考人員考試總成績由高到低進行排序，按照1:1比例確定擬考察人員名單。

(2)考試總成績并列的，以面試成績高者為擬考察人員，面試成績依然并列的，加試筆試，時間、地點由用人單位主管部門另行通知，成績高者為擬考察人員。

2.擬考察人選名單在“佳木斯先鋒網”進行公示，公示時間為5個工作日。

3.考察方式。采取進駐社區(qū)、學校、工作單位進行了解，個別談話及查閱檔案方式進行。重點對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，突出考察政治品質和道德品行，加強作風考察，強化廉政情況考察，同時復查報名資格，確定擬體檢人選名單。考察不合格者，不予錄用。

(六)體檢

體檢標準參照《黑龍江省公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。缺檢或體檢不合格者，不予引進。

(七)公示及辦理相關手續(xù)

1.公示。對擬錄用人員在“佳木斯先鋒網”進行公示，公示期為5個工作日。公示期間反映情況和問題必須實事求是，簽署或告知真實姓名、工作單位和聯系方式;對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照有關規(guī)定辦理手續(xù)(在職考生需提供單位出具的同意證明)。

3.根據《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)，實行試用期制度，試用期滿后由用人單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的，取消編制及政策待遇。

五、政策待遇

按照《關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見》(佳發(fā)〔2019〕12號)、《關于“事業(yè)引進、企業(yè)使用”引進人才工作的暫行辦法》(佳組聯〔2021〕5號)及相關配套辦法執(zhí)行?！笆聵I(yè)引進、企業(yè)使用”引進的人才，享受事業(yè)單位引進人才政策待遇，落實事業(yè)單位編制及工資等待遇，在企業(yè)工作期間，由用人企業(yè)給予不低于該企業(yè)月平均工資標準的補貼。

六、其它事項

1.資格審查工作貫穿人才引進全過程，在人才引進工作期間(包括入職后)，凡發(fā)現報考者與崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其錄用資格。

2.本公告相關內容由佳木斯市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0454—8243736

報名網站技術咨詢電話:400-1629-400

附件：

1.2021年佳木斯市市屬事業(yè)單位引進人才計劃表

附件2：2021年佳木斯市“事業(yè)引進、企業(yè)使用”引進人才計劃表.pdf

附件3：關于進一步加強人才隊伍建設若干政策的意見（佳發(fā)【2019】12號）節(jié)選.pdf

佳木斯市人才工作領導小組辦公室

2021年6月25日

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