關(guān)鍵詞： 招教考試

報(bào)名時(shí)間：2022年5月5日至5月11日

為滿足我縣中小學(xué)幼兒園補(bǔ)充教師的需要，根據(jù)《中共來賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于同意我市高中階段學(xué)校所有崗位以直接面試或考核方式招聘本科及以上高校畢業(yè)生的批復(fù)》（來人才復(fù)〔2021〕1號）、《來賓市教育體育局 來賓市人力資源和社會保障局 來賓市委編辦關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<自治區(qū)教育廳>的通知》、《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源社會保障廳自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)<中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見>的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)等文件精神，經(jīng)研究，金秀瑤族自治縣2022年公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師19名。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）18周歲以上、35周歲以下（1986年5月5日至2004年5月5日期間出生）。中級以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生年齡放寬到40周歲以下（1981年5月5日以后出生）；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合招聘崗位規(guī)定的招聘條件和其他條件。具體崗位詳見《金秀瑤族自治縣2022年公開招聘崗位中小學(xué)幼兒園教師計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》)，專業(yè)大類參見《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》（以下簡稱《目錄》)；招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

（七）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員報(bào)考，需提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明；

（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1．現(xiàn)役軍人；

2．在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

3．曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

4．曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；

5．被辭退未滿5年的公職人員；

6．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7．基層公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)的；

8．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9．法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

（九）其他說明

本次招聘若無特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年5月5日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2022年5月5日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2022年7月31日之前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，逾期無法提供的取消聘用資格。

二、報(bào)考程序

（一）報(bào)名。采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名兩種方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2022年5月5日至2022年5月11日（現(xiàn)場報(bào)名不含周末），報(bào)考人員可到來賓人才網(wǎng)(https://lb.gxrc.com)下載報(bào)名表，如實(shí)填寫報(bào)名表發(fā)送到電子郵箱(jxxjszp@163.com) ,報(bào)考咨詢電話0772-6213392。同時(shí)提供以下材料：歷屆畢業(yè)生要求提供報(bào)名登記表、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和普通話證書、單位同意報(bào)考證明（國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員提供）等清晰的復(fù)印件（或掃描件），應(yīng)屆畢業(yè)生要提供報(bào)名登記表、本人身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等清晰的復(fù)印件（或掃描件）。現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為上班時(shí)間，地點(diǎn)為金秀瑤族自治縣教育體育局二樓人事股。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀、理解崗位資格條件，在網(wǎng)上所提交的申請材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提交的申請材料不真實(shí)、不完整或填寫報(bào)名信息有誤，造成資格審查和面試資格復(fù)審不通過等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格審查。報(bào)考人員的應(yīng)聘資格由金秀瑤族自治縣教育體育局審查，對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明原因(資格審查單位必須在提交報(bào)考申請次日起2日內(nèi)，提出審查意見，5月11日報(bào)名的必須在5月12日17:00前提出審查意見）。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，已通過資格審查的應(yīng)聘人員不得再修改個(gè)人資料及改報(bào)其他崗位。報(bào)考申請未通過資格審查的應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

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（三）資格審查工作2021年5月12日17:00前完成。報(bào)考人員可于2022年5月12日17:00前致電0772-6213392查詢資格審查結(jié)果。

（四）開考比例。本次招聘不設(shè)置開考比例，無人報(bào)考的崗位取消該崗位的招聘計(jì)劃。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)小于或等于25人，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)大于25人，則需增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，增設(shè)的筆試方式為編寫教案，按編寫的教案得分由高到低順序確定前25名參加面試，末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。增設(shè)的筆試時(shí)間、地點(diǎn)將在來賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

三、考試

本次考試為直接面試。

1.面試資格審查人選確定。通過資格審查的考生即確定為面試資格審查人選。

2.面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)?，F(xiàn)場資格審查時(shí)間由招聘工作人員另行通知，資格審核通過后方可參加面試。

面試資格審查方式為現(xiàn)場驗(yàn)證，由報(bào)考者（或委托人）持本人有效居民身份證、戶口簿、報(bào)名登記表、畢業(yè)證（2022年高校畢業(yè)生可提供加蓋學(xué)校公章的就業(yè)推薦表）、普通話水平測試等級證、教師資格證（或全國教師資格考試合格證明，但在政審考核時(shí)無法提供教師資格證的，取消聘用資格）等證件原件及復(fù)印件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查通過的考生簽字確認(rèn)后領(lǐng)取《面試確認(rèn)書》。報(bào)考者（或委托人）不按時(shí)參加現(xiàn)場驗(yàn)證的，視為放棄面試資格。

放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

3.面試人選確定。通過面試資格審查人員即確定為面試人選，由金秀瑤族自治縣教育體育局審核、匯總后，在來賓人才網(wǎng)公布。具體面試名單詳見《金秀瑤族自治縣2022年公開招聘中小學(xué)幼兒園教師面試公告》（以下簡稱“面試公告”）的附件。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

4.面試內(nèi)容形式。

（1）中小學(xué)教師崗位采取無學(xué)生試教的形式進(jìn)行面試；幼兒教師崗位采用開放式教育教學(xué)能力測試面試，測試內(nèi)容包括試教、彈唱、舞蹈、個(gè)人才藝介紹及展示。

（2）中小學(xué)教師崗位面試時(shí)間為12分鐘；幼兒教師崗位面試時(shí)間為15分鐘，其中試講為8分鐘，才藝展示為7分鐘。試教前由考生根據(jù)抽到面試題本進(jìn)行備課40分鐘。

考生試講和備課時(shí)，除面試必要的證件、面試題本和草稿紙外，其它任何資料和通訊工具均不得帶入候考室、考場和備課室。

（3）試教教材是金秀瑤族自治縣2022年春季學(xué)期所用教科書，教材和備課用紙、筆由縣教育體育局提供。試教教材最終以現(xiàn)場提供為準(zhǔn)。

5.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)，以來賓人才網(wǎng)（https://lb.gxrc.com/）發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。。

四、考核和體檢

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對考核對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（二）體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由縣教育體育局具體負(fù)責(zé)組織。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

五、審批和聘用

（一）縣教育體育局根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)縣教育體育局和縣人社局審核，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限為5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）本次教師招聘執(zhí)行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰審查，誰負(fù)責(zé)”的原則，對于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）招聘單位主管部門、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（五）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

2.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關(guān)說明

（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

（二）本方案及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

（三）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。

（五）參加公開招聘活動的所有人員須申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)，并持有健康通行碼、測量體溫和佩戴口罩，驗(yàn)證進(jìn)入考點(diǎn)。凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日面試或增設(shè)的筆試。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系金秀瑤族自治縣教育體育局人事股變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會。

本公告由金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：金秀瑤族自治縣教育體育局人事股0772-6213392。

附件1：金秀瑤族自治縣2022年公開招聘中小學(xué)、幼兒園崗位計(jì)劃表..xls

附件2：金秀瑤族自治縣2022年公開招聘教師報(bào)名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局

金秀瑤族自治縣教育體育局

2022年4月28日

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