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招教考試
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校，縣直各中小學(xué)校(幼兒園)：
為做好我縣義務(wù)教育學(xué)校崗位設(shè)置聘用工作，依照人事部教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）文件精神，縣教科體局研究制定了《臨潁縣義務(wù)教育學(xué)校（含幼兒園）崗位聘用工作指導(dǎo)方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本學(xué)校的實(shí)際，參考本方案制訂本學(xué)校的實(shí)施方案。附件：臨潁縣義務(wù)教育學(xué)校（含幼兒園）崗位聘用工作指導(dǎo)方案二〇一七年三月二十一日臨潁縣義務(wù)教育學(xué)校（含幼兒園）崗位聘用工作指導(dǎo)方案一、指導(dǎo)思想通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣教育事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則依法設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗聘用，合同管理。三、崗位任職聘用條件崗位聘用條件須符合（豫人社〔2009〕422號(hào)）和（豫人社〔2010〕141號(hào)）文件規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)崗位的任職年限不少于3年，且連續(xù)3年考核等次在合格以上。根據(jù)我縣實(shí)際，我縣崗位設(shè)置設(shè)三年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)，高級(jí)的五級(jí)崗位、中級(jí)的八級(jí)崗位分別要在七級(jí)和十級(jí)崗位任職六年以上，過(guò)渡期結(jié)束后，高級(jí)的五級(jí)崗位、中級(jí)的八級(jí)崗位要分別在六級(jí)崗位和九級(jí)崗位任職三年以上。四、崗位設(shè)置各學(xué)校的崗位，嚴(yán)格按照市人社部門(mén)批復(fù)的崗位職數(shù)設(shè)置。根據(jù)（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）文件規(guī)定，崗位設(shè)置要優(yōu)先滿(mǎn)足教學(xué)工作的實(shí)際需要，各職級(jí)中的高等級(jí)崗位嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位，中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、普通初中教師崗位占崗位總量的比例不低于85%，管理崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位不超過(guò)15%。普通小學(xué)教師崗位占崗位總量不低于90%。幼兒園教師崗位占崗位總量不低于88%。(教師崗位指在一線(xiàn)擔(dān)課的教師)五、崗位聘任辦法崗位聘任可采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、量化積分或競(jìng)爭(zhēng)上崗與量化積分相結(jié)合等辦法，具體辦法由各學(xué)校教代會(huì)研究確定。（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗采取競(jìng)爭(zhēng)上崗須在制定方案時(shí)，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論表決同意，并在方案中明確競(jìng)爭(zhēng)上崗事項(xiàng)。競(jìng)爭(zhēng)者在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，演講后，組織全校教職工以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行評(píng)議打分。（二）量化積分辦法1.首次設(shè)崗量化積分辦法各學(xué)校根據(jù)文件精神和學(xué)校的實(shí)際情況參考以下兩方面制定量化積分辦法。(學(xué)校如果有更科學(xué)、更合理的積分辦法，也可以自行制定符合本校實(shí)際的積分辦法。)（1）任職年限積分。（2）年齡積分(含一級(jí)職稱(chēng)以下年滿(mǎn)50周歲的女教師加分)。積分相同的，進(jìn)本校早的優(yōu)先；又相同的，職稱(chēng)晉升早的優(yōu)先；再相同的，由教職工大會(huì)無(wú)記名投票產(chǎn)生。2.次年設(shè)崗量化積分辦法次年設(shè)崗量化積分時(shí)除考慮年齡、任職年限加分外，還要考慮工作量、教學(xué)效果、在中學(xué)擔(dān)任班主任等加分事項(xiàng)，具體加分辦法待首次設(shè)崗結(jié)束后，再研究決定。六、崗位設(shè)置實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，首次設(shè)崗后，有下列條件之一者，調(diào)整教師所聘崗位。（1）根據(jù)（豫人社薪[2014]6號(hào)）文件精神，首次崗位聘任后，一年請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，已聘任高等級(jí)崗位的，下調(diào)其崗位等級(jí)。（2）崗位聘任后完不成工作量的，已聘任高等級(jí)崗位的，下調(diào)其崗位等級(jí)。各學(xué)校根據(jù)《河南省教育廳關(guān)于全日制中小學(xué)教職工編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置和教師工作量標(biāo)準(zhǔn)試行意見(jiàn)（豫教人字[1986]40號(hào)）》文件精神，制定本學(xué)校的教師工作量標(biāo)準(zhǔn)。崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理指因退休或病假超過(guò)六個(gè)月以及因沒(méi)有完成工作量需調(diào)整崗位，使崗位出現(xiàn)空缺的，應(yīng)及時(shí)遞補(bǔ)教師崗位。教師聘任后能堅(jiān)持本崗位上班并完成規(guī)定的工作量，且年度考核合格以上的，原則上不下調(diào)其崗位等級(jí)。七、有關(guān)要求1.單位聘用工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。要堅(jiān)持規(guī)范程序，陽(yáng)光操作，聘用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都要向教職工公開(kāi)，保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。2.年齡和任職年限截止時(shí)間：首次設(shè)崗為2014年12月31日（首次設(shè)崗后，出現(xiàn)空缺再設(shè)崗截止時(shí)間為本文件出臺(tái)之日）。教師年齡以檔案年齡為準(zhǔn)。在積分時(shí)可依據(jù)教師的工資表和身份證，對(duì)年齡有異議的，以中心校和縣直學(xué)校為單位統(tǒng)一派人到縣教科體局查閱檔案。3.在聘用過(guò)程中，如果出現(xiàn)異議，由全校教職工大會(huì)集體研究決定。4.縣直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中以學(xué)校為單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位制定實(shí)施方案，各學(xué)校的實(shí)施方案經(jīng)全校教代會(huì)通過(guò)并公示無(wú)異議后，于2017年4月21日前報(bào)教科體局審核備案。2025年教師招聘官方微信客服
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