關(guān)鍵詞： 招教考試

教師招聘考試指南群（點(diǎn)擊進(jìn)群，群內(nèi)有準(zhǔn)考情分析、新時政解讀、全考試大綱）

細(xì)心的朋友們會發(fā)現(xiàn)在教師這個行業(yè)中，我們會面臨在編和不在編兩種情況，而各政府機(jī)構(gòu)發(fā)布的一些教師招聘考試和國家統(tǒng)考的有什么區(qū)別呢?近很多小伙伴們會問到教師招聘考試和教師編制考試有什么區(qū)別?下面就讓老師給大家分享一下這其中的不同!

教師招聘考試和教師編制考試的區(qū)別

1、教師編制考試和教師招聘考試概念不同

教師編制考試考上后，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。教師招聘考試，不一定是在編教師，也可能是非在編教師，即為臨聘人員或者稱作合同工。

2、教師編制考試和教師招聘考試形式不同

教師編制考試：師范專業(yè)可以報考教師招聘的編制。非師范類學(xué)生要取得教師資格，2012年開始全國統(tǒng)考，筆試須通過教育知識與能力和綜合素質(zhì)，中學(xué)的還要多加一門專業(yè)知識的考試。需準(zhǔn)備復(fù)習(xí)參加教育部門舉辦的考試或者去考自學(xué)考試相關(guān)的科目。具體報名時間，可以咨詢當(dāng)?shù)亟逃块T。

教師招聘考試：全國沒有統(tǒng)一的考試形式和考試大綱，部分省份實(shí)行全省統(tǒng)一考試，但是大部分省份還是由當(dāng)?shù)貐^(qū)縣教育局根據(jù)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣各學(xué)校招聘老師人員進(jìn)行匯總。

教師招聘中可否使用編制的情況分類

一、教師招聘中可以使用編制的情況

1、普通教師招聘：是省組織人事部門組織的面向社會公開招考的中小學(xué)校和幼兒園教師考試，通過筆試、面試、政審等環(huán)節(jié)，考取普通教師崗位。這類考試，是師資力量短缺的中小學(xué)校、幼兒園，或者是某一行政區(qū)域內(nèi)的教育主管部門，根據(jù)師資力量短缺、教育編制空缺情況，通過組織人事部門逐級審批的事業(yè)單位省考。考取之后按期就業(yè)，經(jīng)人事部門分配，在中小學(xué)校就業(yè)的使用教育專項編制，在公立幼兒園就業(yè)的使用普通事業(yè)編制。

2、特崗教師招聘：特崗教師招聘，是基層特定崗位的教師出現(xiàn)短缺，經(jīng)申請后由省級組織人事部門組織招考，在特定崗位就業(yè)。特崗教師服務(wù)期限為三年，而且受崗位限制較死，服務(wù)期限內(nèi)不得隨意調(diào)整崗位。三年期滿，考核合格后，可以申請使用編制。

3、三支一扶中的支教：和特崗教師例似，合同期為兩年，到期可以根據(jù)需要延期。三支一扶多地都有相關(guān)政策，服務(wù)期滿，考核合格，由當(dāng)?shù)卣才?，根?jù)就業(yè)崗位，使用編制。支教人員基本就是在基層教育行業(yè)或者直接在中小學(xué)校、幼兒園工作，使用教育專項編制。

二、教師招聘中不能使用編制的情況

1、代課教師：代課教師一般是合同制管理，不能使用編制。個別省份有優(yōu)待的情況，也是針對歷史遺留的教齡比較長的代課教師，不具備普惠性。

2、合同制教師。由學(xué)校與招聘人員簽訂勞動合同的合同制管理的臨時工。

3、人事代理教師。人事檔案由人社部門的人才管理中心、人才市場等下屬事業(yè)單位管理檔案的招聘教師，其個人工資待遇和正式教師相差不大，管理方式也基本相同，但不使用編制，依然是編外人員，多算高級臨時工。

4、勞務(wù)派遣教師。由地方政府或者學(xué)校向勞務(wù)派遣公司簽訂合同，支付費(fèi)用，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘教師，指派到中小學(xué)校、幼兒園從事教學(xué)工作。

5、私立學(xué)校招聘的教師，肯定不使用編制。但有的地方為了鼓勵私立學(xué)校發(fā)展，允許公立教師保留崗位和編制，在私立學(xué)校任教，并為之出臺專門的地方性政策。

以上就是給大家分享的教師招聘考試和教師編制考試的區(qū)別了，我們在選擇考試的時候可根據(jù)自己的情況來選擇在編考試和非在編考試!

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