事業(yè)單位概況與公文基礎(chǔ)知識

知識點(diǎn)：獎勵和處分制度

獎勵：堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號。

處分：分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。

例題：

（單選）2014年7月1日開始實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》指出，對事業(yè)單位人員的處分包括（  ）

A.警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除

B.警告、記過、記大過、降級、撤職、開除

C.警告、記過、降低崗位等級或者撤職

D.警告、記過、記大過、降級、開除

A【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第29條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過，12個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，24個(gè)月。故選A。

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