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一、資料準(zhǔn)備
(一)對公告的解讀
面試公告雖然是信息的公布,但也不能忽視,里面信息很多,有效掌握這些信息,可以從容應(yīng)對面試。如今面試公告都會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布,還會(huì)附有進(jìn)入面試的應(yīng)試者名單。參加完筆試的考生應(yīng)時(shí)時(shí)關(guān)注所在地區(qū)教育局的網(wǎng)頁,確定自己是否進(jìn)入面試,以便為下一步面試做好準(zhǔn)備。
進(jìn)入面試的考生,按照面試公告要求在面試前要進(jìn)行面試報(bào)名資格審核確認(rèn)。只有通過資格復(fù)審的考生才能進(jìn)行面試報(bào)考,并到各考區(qū)指定的地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)、繳費(fèi)。因此,應(yīng)試者也應(yīng)將相應(yīng)的資料準(zhǔn)備妥當(dāng),按照面試公告中的信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)及打印準(zhǔn)考證,注意各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間限定,以免錯(cuò)過面試。
【例】
××省××市人力資源和社會(huì)保障局××年公開招聘××教師公告(節(jié)選)
為滿足我市教育系統(tǒng)用人急需,擬為××市××學(xué)校并代為××區(qū)公開招聘××教師××名。依據(jù)《××省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》及《××市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等規(guī)定,特公告如下:
面試
(一)按招聘崗位(專業(yè))1:3的比例,依據(jù)筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員,比例內(nèi)末位成績并列的人員全部進(jìn)入面試??紤]到場地、工作人員保障等因素,面試分兩批進(jìn)行。
1.第一批:應(yīng)聘××崗位的考生,××年××月××日××?xí)r至××?xí)r到××大廳,憑本人有效二代《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取《面試通知單》,面試時(shí)間:××面試地點(diǎn)及具體要求等詳見《面試通知單》;
2.第二批:應(yīng)聘其他崗位的考生……
(二)面試方式
1.采取××的方式進(jìn)行,時(shí)間××分鐘(面試前考生有××分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間),內(nèi)容在應(yīng)聘崗位現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽取,或由專業(yè)人員在封閉狀態(tài)下選定。同一崗位、同一半天,試講同一內(nèi)容。其中所有專業(yè)的所有考生均不得將備課時(shí)的資料及樂器、體育器材、三角尺、錄音機(jī)等教輔工具帶入考場。面試時(shí),考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號,不得報(bào)姓名。
2.打分采取××打分法,即……
(三)考試總成績的計(jì)算方法
個(gè)人有效總成績=筆試得分×50%+面試得分×50%。
(四)考核、體檢
……
(五)公示、聘用
依據(jù)各招聘崗位的考試成績及考核、體檢結(jié)果,確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點(diǎn)和保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
……
咨詢電話:
××市人力資源和社會(huì)保障局:1234567
××市市教育局:1234567
(二)熟悉面試科目教材,合理安排復(fù)習(xí)計(jì)劃
考生在面試前不僅要對面試科目教材進(jìn)行系統(tǒng)有效的復(fù)習(xí),還要了解面試中的作答規(guī)定問題、試講和答辯的技巧??忌鷳?yīng)根據(jù)面試科目的難易程度,合理安排復(fù)習(xí)計(jì)劃。
在熟悉教材的基礎(chǔ)上,通過搜集相關(guān)內(nèi)容的教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂實(shí)錄資料,結(jié)構(gòu)化面試資料,包括其題型、命題形式、作答思路和技巧,仔細(xì)研究,把自己的教學(xué)設(shè)計(jì)與其作對比,找出自己的不足之處來完善,從而提高自己的教學(xué)設(shè)計(jì)能力。對板書內(nèi)容及字體大小,課堂小結(jié),教師的語言、語速、語氣及語調(diào)等都要有一定的把握。
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