關(guān)鍵詞： 教師資格證 2024

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1.行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為是（  ）

A.行政命令

B.行政許可

C.行政鑒定

D.行政確認(rèn)

2.小明通過(guò)微信給好朋友發(fā)紅包，結(jié)果不小心錯(cuò)發(fā)給小強(qiáng)。這種情形小強(qiáng)屬于（  ）

A.不當(dāng)?shù)美?/span>

B.無(wú)因管理

C.善意取得

D.不勞而獲

3.下列有關(guān)人身權(quán)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（  ）

A.人身權(quán)與權(quán)利主體的人身緊密相連

B.人身權(quán)也具有直接的財(cái)產(chǎn)內(nèi)容

C.人身權(quán)可以分為身份權(quán)和人格權(quán)

D.法人也享有一定的人身權(quán)

4.我國(guó)繼承法規(guī)定，繼承人對(duì)于被繼承人生前的合法債務(wù)（  ）

A.應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全額償還

B.可以負(fù)責(zé)全額償還

C.可以不負(fù)責(zé)償還

D.應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值范圍內(nèi)負(fù)責(zé)清償

5.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（  ）

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因個(gè)人糾紛受到暴力等意外傷害的

B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的

C.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作無(wú)關(guān)的事情受到傷害的

D.在工作時(shí)間，私自外出遭受交通事故受到傷害的

6.某甲到一家私營(yíng)公司上班已3個(gè)多月，公司人事部門(mén)只發(fā)了張聘用書(shū)給他，卻一直不與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。他聽(tīng)說(shuō)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，但公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，聘書(shū)與勞動(dòng)合同是一回事。對(duì)此，正確的說(shuō)法是（  ）

A.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自聘用之日起三個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

B.公司的說(shuō)法是正確的，能以聘書(shū)來(lái)代替勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效

D.聘書(shū)只是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的邀約

【參考答案解析】

1.B【解析】行政許可是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)，經(jīng)依法審查，準(zhǔn)予其從事特定活動(dòng)的行為。

2.A【解析】不當(dāng)?shù)美?，是指沒(méi)有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。

3.B【解析】人身權(quán)是與民事主體的人身密切聯(lián)系、不可分離的，沒(méi)有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類(lèi)，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)等。身份權(quán)包括親權(quán)、配偶權(quán)、親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等。法人也享有一定的人身權(quán)，如名稱權(quán)等。

4.D【解析】《中華人民共和國(guó)繼承法》第三十三條規(guī)定，繼承財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限。超過(guò)遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放棄繼承的，對(duì)被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)償還責(zé)任。

5.B【解析】我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

6.D【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。聘書(shū)規(guī)定的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，不能涵蓋勞動(dòng)合同的所有條款，所以不能用聘書(shū)來(lái)代替勞動(dòng)合同，故B選項(xiàng)不正確；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同才能生效，所以C選項(xiàng)也不正確。故選D。

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